Detenccion De Necesidades De Capacitacion

FORMATO DNC

REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN

PERSONAL Administrativo

Este formato será la base para que Recursos Humanos elabore el Programa de Capacitación del personal Administrativo.

Para su llenado se recomienda: utilizar tinta negra y letra legible; consignar los requerimientos utilizando un renglón por cada trabajador y separar las claves de los cursos de un mismo subprograma con un guión (-), en caso necesario.

Una vez requisitado, devuélvalo a Recursos Humanos.

DATOS DEL JEFE INMEDIATO

DIRECCIÓN / DEPARTAMENTO / ÁREA:

NOMBRE COMPLETO:

PUESTO:

ÁREA A SU CARGO:

TELÉFONO(S) OFICINA:

E-MAIL:

REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN POR TRABAJADOR CON BASE EN EL CATÁLOGO DE CURSOS

Anote por cada trabajador: nombre y número; marque con una “X” su nivel de puesto, y anote por subprograma y clave que considere responden a las necesidades de capacitación detectadas.

NOMBRE DEL TRABAJADOR

NIVEL DE PUESTO

CURSO REQUERIDO POR SUBPROGRAMA

APELLIDO PATERNO, MATERNO Y NOMBRE (S)

ADMVO.

MANDO

MEDIO

IDENTIDAD

INSTITUCIONAL

CLAVE MANDOS

MEDIOS

CLAVE HABILIDADES

DIRECTIVAS

CLAVE TÉCNICO

ADMIVO.

CLAVE CULTURA DE

CALIDAD

CLAVE DESARROLLO

HUMANO Y

ORGANIZACIONAL

CLAVE CULTURA

INFORMÁTICA

CLAVE

Código Tiempo de Retención Disposición Número de Página

F-RH-09/R1 1 año Destrucción Página 1 de 2

OTROS REQUERIMIENTOS

Si el catálogo no contempla temas que a su juicio resuelvan alguna de las necesidades de capacitación detectadas en sus colaboradores, indique el nombre del acto que requiera, si lo sabe, o bien, la habilidad a desarrollar; y el número de trabajadores interesados en él.

CURSO

HABILIDAD A DESARROLLAR

TOTAL DETRABAJADORES A CAPACITAR

TURNOS

Marque con una “X” el turno, que a su criterio, garantizará una mayor asistencia del personal a su cargo en los actos académicos seleccionados.

( ) MATUTINO

( ) VESPERTINO

( ) INDISTINTO

...