Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal

Carrera:         Licenciatura en tecnología y administración de Empresas

Curso:                 Administración Moderna 2

Tutor:                 

NOMBRE DE LA TAREA

Cap. 4 Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal

Alumnos:                                         Carne

Fecha de entrega:                                03/02/2018

Semana a la que corresponde.                 Semana 3

INDICE

Introducción............................................................................1

Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal..................2

Tipos de Grupo..................................................................................3

Etapas del Desarrollo de un grupo....................................................5

Estructura del Grupo.........................................................................7

Eficiencia, Eficacia, y toma de decisiones en grupo..........................9

Conclusión.......................................................................................11

Introducción

En este trabajo analizaremos que todas las organizaciones ya no trabajan individual, ya que en lugar de separar a las personas en puestos individuales y asilados, prefieren juntaras e integrarlas en equipos cohesionados y de alto rendimiento.

Estos cambios que aprenderemos en este trabajo se basan ya que los negocios sufren de cambios y de una enorme competitividad para ello se necesitan los equipos cambiantes, agiles y flexibles.

Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal

Las organizaciones modernas están dejando atrás, las estructuras tradicionales, basadas en órganos y puestos, y están optando por estructuras formadas por equipos

Naturaleza de los Grupos

En el estudio del CO, el grupo es una importancia unidad de análisis de manera, adquieren gran relevancia conocer su dinámica grupal, es decir las fuerzas que están detrás de las relaciones entre miembros de un grupo en una situación social.

Una definición general señala que cuando un grupo existe es una organización, sus miembros:

1. Están motivados para trabajar
2. Perciben al grupo como una unidad de personas que interactúan entre sí.
3. Contribuyen en distintas medidas a los proceso grupales.
4. Asumen distintas formas de interacción que las llevan a tener coincidencias y desacuerdos

Un grupo está compuesto por dos o más personas interdependientes que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos[pic 1]

TIPOS DE GRUPOS

Los grupos pueden ser formales o informales:

• Formales: son conjunto de trabajo que crea la organización mediante la asignación de tareas específicas. Se estimula aquellos comportamientos que favorecen el trabajo conjunto para alcanzar los objetivos, [pic 2]

Los grupos formales pueden ser:

1. Grupos de mando: son grupos tradicionalmente determinados por las relaciones formales de autoridad y es tan definidos en el organigrama

1. Grupos de tarea: Son grupos formados por personas que ejecutan determinadas tareas o fusiones.

1. Grupos temporales con plazos definidos: Estos grupos tiene una duración definida, como las comisiones. Las investigaciones muestra que los grupos temporales siguen una secuencia.

1. La primera reunión sirve para definir la dirección del grupo, normas, reglas..
2. La primera fase de actividad de un grupo se caracteriza por la inercia.
3. Al final de esta primera fase ocurre una transición que se caracteriza por innumerables cambios
4. La segunda fase también pasa por una etapa de equipo librio o inercia.
5. La última reunión de una grupo temporal se caracteriza por actividades sumamente rápidas y por una nueva oleada de tareas para concluir el trabajo

• Informales: son aquellos que surgen de forma espontánea como resultado de las relaciones entre personas, surge en el entorna laboral, [pic 3][pic 4]

Los grupos informales pueden ser:

1. Grupos primarios: también llamados grupos pequeños, se caracteriza por la camaradería, la familia y los grupos de colegas.

1. Grupos de Interés: Son grupos que se unen para planear los días de descanso que pasaran juntos, para apoyar a un amigo que está en apuros.

1. Grupos de amistad: son grupos que van ama allá de entorno laboral, por lo habitual están en un mismo rango de edad, comparte herencia cultural, afición por el mismo equipo

1. Coaliciones: se entiende por interacción de un grupo de individuos, Unión deliberada de miembros, independencia de la estructura formal, ausencia de una estructura formal, percepción reciproca de los miembros, acción concertada de los miembros

Etapas del Desarrollo de un grupo

La etapa de Formación  es el paso inicial de la construcción de un grupo y consta de dos fases

Las personas ingresan al grupo debido a la asignación de un trabajo.

Forman o definen los propósitos, la estructura y el liderazgo del grupo.

2. La etapa de la tormenta  surge el conflicto del grupo, aceptan el grupo pero imponen su individualidad. Cuando termina esta etapa surge el liderazgo y el acuerdo entre todos.

3. La Etapa de la normalización  cuando existe relaciones estrechas, esta fase termina cuando el grupo se consolida y asimila el conjunto común de expectativas.

4. La Etapa del desempeño Cuando la estructura del grupo es totalmente aceptada y funcional, se enfoca en el desempeño de la tarea a realizar, es la última etapa del desarrollo.

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