Preguntas capítulo 6 reclutamiento

Preguntas capítulo 6 reclutamiento

1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto?

Antes que nada el reclutador debe identificar las vacantes que existen en la compañía mediante una planeación de los recursos humanos o (en la mayoría de los casos) a petición específica de los gerentes de línea. Además debe determinar con exactitud cuáles serán las responsabilidades del puesto y para obtener candidatos adecuados es necesario que se determine: ¿Qué es necesario hacer?, ¿Qué es necesario saber?, ¿Qué es necesario aprender? Y ¿Qué experiencia es realmente indispensable? Para desempeñar el puesto.

Estar muy bien informado sobre los requerimientos del puesto vacante, como son el perfil, las habilidades, los conocimientos, etc., además de tener muy en claro cuáles son los objetivos y políticas de la empresa, para poder proporcionar la información adecuada a la persona solicitante. Y saber a qué entorno se va a dirigir, como es el interno o externo

2. ¿Cómo afectan las políticas de la empresa el proceso de reclutamiento? (Cite tres ejemplos)

Las corporaciones determinan políticas generales de reclutamiento con el objetivo de lograr cierta uniformidad en diversas áreas, mantener y mejorar su imagen; pero estas mismas suelen afectar ya que pueden convertirse en límites del proceso de reclutamiento como por ejemplo en:

* Las políticas de compensación un factor limitante y común en muchas áreas son los niveles de compensación ya que en muy rara ocasión el reclutador disfrutara de la posibilidad de alterar el nivel de compensación y en su mayoría el proceso ocurrirá con la participación de diversos ejecutivos de la corporación los cuales se aseguran de que no se estén estableciendo niveles excesivos o insuficientes de compensación. Por ejemplo, algún caso que se quiera pagar menos por un determinado puesto.

* Las políticas de promoción interna el reclutador puede limitarse de varias maneras ya que deberá investigar en la organización antes de recurrir al mercado externo, el proceso de llenar la vacante será más lento si no existieran candidatos dentro de la organización y en algunas ocasiones puede tener un efecto negativo de limitar el ingreso de personas con ideas y perspectivas nuevas en la organización.

* Las políticas de contratación internacional con frecuencia, determinadas legislaciones estipulan el nivel máximo de extranjeros que pueden laborar en una organización, lo cual ejerce efectos directos sobre las políticas de la corporación, es decir estas afectan para que no se contrate a un número excesivo de extranjeros.

5. ¿Qué acciones puedes tomar un gerente de línea para solicitar que el departamento de recursos humanos identifique a un equipo de nuevos candidatos para un puesto?

Antes que nada identificar los puestos vacantes

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