Prevencion ohsas

DECRETO 28: MODIFICA DECRETO N° 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Tipo Norma: Decreto 28

Fecha Publicación: 08-11-2012

Fecha Promulgación: 28-06-2012

Inicio Vigencia: 08-11-2013

Descripción: Modificación al D.S 594 añade el regula miento de la enfermedad profesión en trabajos en alturas sobre los 5500 metros sobre el nivel del mar (Hipobaria Intermitente Crónica por gran Altitud)

Modificación: Artículo 110 b.- regulan el trabajo a gran altitud, en que los trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente crónica y no se aplican al trabajo en extrema altitud.

Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm, previa evaluación y autorización expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad con la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud, aprobada mediante decreto del Ministerio de Salud, emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República".

LEY 20609: LEY ANTIDISCRIMINACION

Tipo Norma: Ley 20609        

Fecha Publicación: 24-07-2012

Fecha Promulgación: 12-07-2012

Inicio Vigencia: 24-07-2012

Descripción: De acuerdo a lo que establece la ley antidiscriminación para que esta ley se pudiese efectuar se entiende por discriminación aquellos actos en los que privatizan, perturban o amenazan los derechos humanos establecidos por la constitución política de chile.  En particular cuando es por motivos tales como:

• Distinción étnica o raza
• Nacionalidad
• Situación económica
• Idioma
• Ideología
• Opinión política
• Religión o creencia
• Sexo
• Orientación sexual
• Discapacidad

Las categorías a que se refiere no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.

LEY 20613 SEMANA CORRIDA

Tipo Norma :Ley 20613

Fecha Publicación :08-08-2012

Fecha Promulgación :31-07-2012

Inicio Vigencia :08-08-2012

El art 71 del libro I del código del trabajo establece cuatro incisos el cual  fue modificado el año 2012 el cual establece:

• Durante el feriado, la remuneración integra (del sueldo entero) estará constituida por el sueldo en el caso de los trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.

Modificación: "Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero del artículo 45, según corresponda’’.

Art 45 del código del trabajo: "El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos’’

"No se considerarán las remuneraciones que tengan el carácter de accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras’’

LEY 20611 PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

Tipo Norma: Ley 20611

Fecha Publicación: 08-08-2012

Fecha Promulgación: 31-07-2012                                                                                                      Inicio Vigencia: 08-08-2012

Descripción: fue añadido al art 45 del código del trabajo el cual establece que a solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

Modificación: "Artículo 54 bis.-Las remuneraciones que deben ser retribuidas por el trabajo realizado se incorporaran en su sueldo, teniéndose por escrita la cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador’’.

LEY 20607: MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL

Tipo Norma :Ley 20607

Fecha Publicación :08-08-2012

Fecha Promulgación :31-07-2012                                                                                                       Inicio Vigencia :08-08-2012

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