Resumen Los lideres comen al final

Los pilotos llamados johhny bravo y Mike drowel volando los aviones A-10, son pilotos para darle confianza y seguridad a las tropas que están bajo tierra, esa seguridad de las tropas que están abajo tiene mayor tranquila ya que tiene dos pilotos que los protege de lo más alto, y los mismos pilotos tiene esa seguridad por cualquier cosa que necesiten de sus colegas

Johny bravo era un soldado experimentado le ayudaba bastante por tener demasiada seguridad que no iba a pasar nada grave en ese entonces en el campo de batalla, su mente siempre estaba inspirado a la escena del soldado ryan. El soldado johny no era de esos pilotos que tenía miedo pero a la vez que era alguien seguro de si mismo de la decisión que tomaba en descender su avión iba tener un accidente en su avión porque quería ayudar a sus tropas sabia los riesgos que iba tomar y te das cuenta que pasa ese tipo de cosas no puedes estar al 100% seguro de lo que pueda pasar o el riesgo de no poder ayudar a sus tropas estadunidenses. Uno debe de estar seguro de hacer su trabajo como soldado.

El valor de la empatía         

Esta parte del soldado johny es muy bueno porque sabe que a pesar de las circunstancias que se encontraba, quería ver a los soldados que ayudo aquel día, Esta frase que me agrado bastante de la empatía los  

Los empleados también son personas

Bob Chapman es encargado de una compañía de manufacturas, se dedicó a comprar varias empresas, pero debía de tener varias estrategias ya que esas empresas estaban en bancarrota. Ron campbel veterano que llevaba tiempo en la compañía.

Cuando dos personas hablan  se sinceran deben de decirse las cosas con la verdad, es importante hablando de este tema porque cambel no se le hace justo no tener el mismo trato que los demás pero uno que es director de una empresa puede cambia de opinión para que la empresa pueda crecer más, tener un cambio positivo para todos en general como para el director y los empleados. La realidad en  la gran mayoría de las empresas no hay empleados empezando en ayudar a un compañero si tiene algún problema personal no sabes si realmente el problema grave o delicado.

Vemos lo que queremos ver

Hablando de la realidad debemos de tener buenas decisiones que es lo queremos en un futuro claro y objetivo. Si las compañías tuvieran por lo menos la motivación de sus empleados todas las compañías tuvieran mucho éxito actualmente pueden alcanzar un crecimiento mejor empezando para tener una visión, una misión y metas claras. Empezando con el director de una empresa para que sus empleados no tengan la idea que será un mal trabajo pero que deben de sacar su mejor versión y que se sientan con más confianza

La tremenda responsabilidad

Chapman Toma como ejemplo al ser padre no precisamente para cuidar o darle educación, hablando de ser líder debe de tomar como ejemplo para que sus empleados sepan que desde abajo y poco a poco empiecen a crecer. Ser líder no es fácil el éxito no es de un día para otro, pero la persona que tenga la una súper mentalidad objetiva que se sentirá orgulloso de lo que hizo durante mucho tiempo. De tratar a sus trabajadores como equipo de trabajo y no explotarlos, de la gran mayoría de un líder no toma en cuenta eso y se les sube a soberbia por tener una posición más alta que los empleados. Que los empleados no se dejen llevar por el dinero si realmente el empleado no se siente a gusto peor hoy en día la triste realidad es otra.

El sentimiento de identidad de yo a nosotros

El circulo de seguridad

un líder debe de estar seguro de darle confianza a sus empleados, los valores en la compañía así se fortalezca más la actitud, tener al 100% seguros de que como el líder y sus compañeros que están juntos pueden hacer un mejor trabajo en equipo es un beneficio para todos  y q la actitud no sea negativa por el empleado. que se sienta gusto por el trabajo, las fortalezas es parte fundamental como para el líder y más al empleado que el circulo se seguridad sea una unión entre todos, el líder es el ejemplo para su organización es lo que los hace muy fuertes y si es lo contrario al líder poco profesional  que solo piensan en si mismo o ni en los demás empleados, hacen que el empleado tenga menos ganas de trabajar o vendría con una actitud pobre se sientan  estresados  y que no te valoren

Parte dos las fuerzas poderosas

Se acabo lo que se daban

NUESTROS ANTEPASADOS HAE MILES DE AÑOS no tenían escases de agua, alimentos, vestimenta etc. no tenían por lo menos trabajo, la falta de recursos que hoy en día en la actualidad la pobreza sigue aun en todo el mundo, la falta de oportunidades, falta de educación y de trabajo en lo personal que debes de tener ciertos requisitos para tener un trabajo.

Todo depende del grupo

La paradoja del ser humano

El conflicto de in teres se puede ver de cualquier forma, una decisión nos puede convenir por preocuparnos por uno mismo y después sa los demás

De las sustancias que comenta el libro de las endorfinas y dopamina yo lo veo como egoístas porque es algo que se hace todos los días como de no de encontrar si no de comprar comida

La E de endorfinas: el «subidón del corredor»

Hablando de la endorfina todo ser humano tiene en su interior la adrenalina que tiene en su cuerpo, esa chispa se prende se empieza la resistencia que sacan como el ejercicio, pero de los tiempos de la paleolítica que no había ni para comer los cazadores tenían esa habilidad de cazar a su presa la adrenalina que tienen para poder comer y que era hacerlo de todos los días por necesidad

Sentían sentían dentro

La D de dopamina: un incentivo para el progreso

Hablando de la dopamina es una satisfacción que ya lograste terminar, algo que realizaste te sientes satisfecho de acabarlo por todo el tiempo que se pudo realizar ese objetivo. Liderazgo

La S de serotonina: la sustancia química del liderazgo

La serotonina es como si tuvieras una sensación diferente a los demás que hemos hablado (endorfina y dopamina) cuando haces algún un logro sientes que tu cuerpo reacciona de una manera positiva no nada más en recibir un título por la escuela puede ser motivos de otros logros importantes en la vida, de trabajo etc..

La generosidad y otras maneras de crear la confianza

Porque tenemos lideres

Un líder no es solamente el que da órdenes, la jerarquía que tenga la persona es la que pueda ser un líder, no precisamente de la jerarquía, si tienes un grupo por ejemplo puede que tengas un liderazgo bueno, ideas buenas, propuestas buenas para la gente que está a tu lado, un líder no tiene que llevarse todo el crédito o el dinero que puedan ganar. Como las elecciones  eliges quien pueda el tome el control ya sea de un país estado o municipio .que un presidente no tiene todo el control de ser líder hay otras personas a su alrededor si tienen un puesto más arriba que el mismo tenga autoridad hoy en día los políticos pueden tener varias a su control o los tengan ese “ liderazgo de mandar a los suyos “

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