Unidad 1, Administracion 2. AA3

AA3 PREGUNTAS REFLECTIVAS

¿Cuáles son las diferencias entre el estudio sistemático y la intuición?

La intuición es la facultad de comprender las cosas al instante, sin necesidad de realizar complejos razonamientos. Mientras que el estudio sistemático es aquel que se realiza por medio de metodologías.

¿Por qué la globalización es un reto para el estudio del Comportamiento Organizacional?

Esta afecta las habilidades interpersonales de los gerentes cuando menos de dos maneras.

Primero puede ser transferido a otra división operativa en otro país lo que conlleva a mayores esfuerzos en cuanto a las necesidades, aspiraciones y actitudes que solía tener en su propio país.

Segundo puede trabajar en conjunto a personas de otra nacionalidad dentro de su propia empresa lo que conlleva a choques de culturas.

¿Cómo contribuye la psicología social al estudio del Comportamiento Organizacional?

Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.

Aquellos que no cesan decontribuir al conocimiento del comportamiento humano, son los teóricos del aprendizaje y de la personalidad, los sociólogos de consejo, y lo más importante: los psicólogos industriales y organizacionales.

Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo, que pudieran impedir el eficiente rendimiento del trabajo.

¿Cuáles son los retos éticos y morales del Comportamiento Organizacional?

Respuesta a la globalización, Administrar la fuerza de trabajo diversa, Mejorar la calidad y la productividad, Mejorar el servicio al cliente, Estimular el cambio y la innovación, Crear un ambiente de trabajo positivo, Mejorar el comportamiento ético

¿Cuáles son las principales limitaciones del Comportamiento Organizacional?

Desviación del comportamiento, La ley de beneficio decreciente, Manipulación de las personas… Uno de los principales problemas que ha tenido el comportamiento organizacional ha sido la tendencia de las empresas a querer tener resultados inmediatos de forma cuantitativa de los programas de adiestramientos sobre comportamiento.

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