A administración de los recursos humanos cumple con los objetivos propios y solo se relaciona con otros departamentos

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1. La administración de los recursos humanos cumple con los objetivos propios y solo se relaciona con otros departamentos  cuando existe alguna solicitud especifica:

• Verdadero
• Falso

2. La irrupción de la Globalización  en el mundo ha cambiado la forma en que se gestionan las personas, ya que tienen a su disposición mayor información y más oportunidades de crecimiento laboral.

3. ¿Cuál de las siguientes características son propias de la gestión de personas actual?

• Los cambios son rápidos y hay una fuerte competencia.
• El talento tiene el poder negociador
• Las empresas desarrollan competencias en el mercado interno de la empresa.
• La empresa tiene el poder negociador respecto del talento
• El talento está comprometido consigomismo.

3. "El clima organizacional, la cultura, el cambio y desarrollo organizacional son cuestiones relacionadas con los procesos  de la gestión de personas…."

• Verdadero
• Falso

4. " Los cambios producidos con la globalización no tienen ninguna incidencia en cómo se gestionan a las personas en la empresa, ya que el objetivo central sigue siendo atraer, mantener y desarrollar los talentos organizacionales…"

• Verdadero
• Falso

5. La principal tarea  de gestión de recursos humanos es atraer personal para las distintas áreas y departamentos  de la organización.

• Verdadero
• Falso

6. ¿A qué subsistema corresponde  el diseño de cargos, evaluación, desempeño y plan de carrera?

• Aplicación
• Dotación
• Provisión
• Desarrollo

7. ¿A qué subsistema corresponde la tarea de incrementar el progreso  de la organización y de las personas que lo conforman?

• Dotación
• Mantención
• Desarrollo
• Provisión
• Aplicación

8. ¿Cuál de los siguientes temas no corresponde al subsistema de dotación o provisión de  la gestión de personas?

• Planeación
• Selección
• Reclutamiento
• Inducción
• Capacitación

9. ¿Cuál de los siguientes factores  corresponden  a procesos de la gestión de personas?

• Cambio Organizacional.
• Clima Organizacional.
• Reclutamiento y Selección.
• Evaluación de desempeño.

10. ¿Cuál de las siguientes tareas le corresponden al subsistema de mantención de los recursos humanos?

• Motivación
• Desarrollo
• Compensaciones y Beneficios
• Higiene y Seguridad

11. ¿A qué temas/ tareas usted relaciona los siguientes subsistemas de recursos humanos?

1. Mantención                Evaluación de Desempeño[pic 1][pic 2]
2. Dotación                Capacitación[pic 3][pic 4]
3. Aplicación                Planeación
4. Desarrollo                Higiene y seguridad

12. El diseño de cargos dentro del subsistema de Aplicación tiene  que ser previo al reclutamiento y a la selección de personal.

13. La administración de recursos humanos sólo se limita a un departamento específico   dentro de la empresa, el cual se encarga de atraer a nuevos talentos.

• Verdadero
• Falso

14. La gestión de recursos de humanos de una organización es una herramienta clave  para el buen funcionamiento de la empresa que desea seguir  siendo competitiva.

• Verdadero
• Falso

15. ¿Cuáles son los factores que obligan a cambiar radicalmente la forma en cómo se gestiona el talento?

• Hipercompetencia
• Altas tasas de rotación
• Cambios Económicos
• Diversidad de la fuerza laboral

16. Algunos de los cambios que han ocurrido en el mundo del trabajo y de las organizaciones son:

• Mayor burocracia y menos comunicación
• Cambios en la estructura organizacional
• Revoluciones tecnológicas
• Empoderamiento de las personas

17. Corresponde a un subsistema que se hace cargo de  incrementar el desarrollo de la organización y las personas que la conforman

Desarrollo

18. La planificación de recursos humanos consiste  en prever  cuántas personas serán necesarios necesarias para cumplir las metas organizacionales.

• Verdadero
• Falso

19. Asocia conceptos

1. Mala Planificación                Demanda de empleados [pic 5][pic 6]
2. Planificación                        Enfoque cualitativo[pic 7]
3. Calificación para el cargo         Enfoque cuantitativo[pic 8]
4. Satisfacción de demanda        Incremento de empleados

20. Es un  proceso de decisión respecto de las  personas necesarias para alcanzar los objetivos organizacionales.

Planificación

21. Para conocer las necesidades de la empresa en cuanto  a personal, ésta debe recurrir a las  variaciones temporales de la dotación de personal.

• Verdadero
• Falso

22. El modelo de planificación de recursos de humanos de la demanda estimada del producto se basa en:

• Índices de productividad del trabajador
• Índices de productividad de la empresa

23. Si existe un aumento de la productividad como resultante de la incorporación de la tecnología, habrá una reducción de personas.

• Verdadero
• Falso

24. ¿A través de qué proceso se comunica el mercado del trabajo y de personas?

• Evaluación de desempeño
• Planificación
• Inducción
• Reclutamiento
• Ofertas laborales.

25. ¿Qué modelo de planificación de recursos humanos se basa en los índices de productividad de la empresa?

• Modelo de producción
• Modelo basado en la demanda estimada del producto
• Modelo Mixto
• Modelo Integrado
• Ninguna de las anteriores

26. ¿Qué modelo de planificación de recursos humanos permite integrar 4 factores que influyen en la planeación de la dotación de empresas?

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