ADMINISTRACION - LIDERAZGO

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ESCUELA DE ENFERMERIA CHRITUS MUGUERZA UDEM

ADMINISTRACION II

LIDERAZGO

PRESENTADO POR

SANDY ORZUA MORENO

MATRICULA: 281287

7MO SEMESTRE DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA

Yo, Sandy Orzua, declaro que he realizado este trabajo con estricto apego al código de honor de la UDEM.

Monterrey, N.L. a 16 de octubre del 2015

El liderazgo

El liderazgo es la inspiración para obtener las respuestas deseadas y conseguir que los demás realicen el trabajo. Los lideres de centran en el objetivo y en hacer lo correcto. Están orientados al futuro, se sienten desafiados por el cambio y son capaces de planificar estrategias y aprovechar el potencial humano. Los lideres necesitan una buena gestión del estrés y del tiempo para alcanzar los retos. Necesitan tener buenas capacidades de comunicación y de toma de decisiones.  Necesitan utilizar su conocimiento del poder y de política para motivar a las personas y conseguir que actúen y resuelvan sus conflictos.

El liderazgo se construye en el terreno de destrezas del área profesional, para satisfacer adecuadamente la función de la enfermera, y en la forma exitosa, se requieren habilidades del trato, interpersonal, organizado y político, asi como las destrezas psicomotoras básicas en enfermería.

Existen varias definiciones de liderazgo. La McCloskey y Molen (1986) describe al termino como un proceso de influencia, sea entre individuos  o grupos, para alcanzar metas. Los conceptos claves relacionados con el liderazgo son la influencia, comunicación, proceso de grupo, el establecimiento de metas y la motivación. Hersey y Blanchard (1993) definieron el liderazgo como un proceso de influencia en las actividades, se a nivel individual o grupal, y un esfuerzo por alcanzar metas en una situación determinada. Burns (1978) observo que el liderazgo ocurre cuando los seres humanos con motivos y propósitos movilizan sus esfuerzos en una competencia o conflicto con  los demás, a modo que surjan, se comprometan y satisfagan los motivos.

Todas las definiciones de liderazgo incorporan los dos componentes de interacción entre la gente y proceso de influencia, así, este es un fenómeno social de intercambio, es influencia sobre las personas. Liderazgo se define como el proceso de influencia sobre las personas para lograr metas. en contraste la dirección supone ejercer influencia sobre los empleados para cumplir las metas y objetivos propios de la organización

Liderazgo: guía, dirección, enseñanza y motivación para perseguir una meta y lograrla

Dirección: recurso de coordinación e interacción para lograr las metas especifica

Tipos de liderazgo

Autoritario: se refleja en conductas principalmente  directivas. Técnicas y procedimientos de actividad están determinados por un líder y dictados a los seguidores. Las decisiones de política las toma solo el líder. Los lideres dicen a los seguidores que hacer y como. Este estilo enfatiza una preocupación por la tarea. Los lideres autoritarios se caracterizan por dar ordenes. Su estilo puede crear hostilidad y dependencia. Sin embargo, este puede ser muy eficaz, en especial en época de crisis.

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