Admision Y Empleo

ADMISION Y EMPLEO

1. APORTACIONES DE LAS ESCUELAS CIENTÍFICAS Y RELACIONES HUMANAS A LA SUBÁREA DE ADMISIÓN Y EMPLEO

Antes de conocer las contribuciones de las escuelas del pensamiento administrativo al proceso de admisión y empleo, consideramos pertinente que tengas una noción de algunos conceptos de admisión; comprendas cuál es el objeto e importancia de la admisión y empleo y conozcas el desarrollo histórico de la selección de personal.

1.1 DEFINICIONES DE ADMISIÓN Y EMPLEO

a) El objetivo de seleccionar, es evitar o eliminar aquellos que no tienen las cualidades necesarias para un trabajo o para los requerimientos de la organización". (Bahn)

b) "La selección es la acción de escoger a ciertas personas entre varias". (Sikula)

c) "Los solicitantes deben de ser seleccionados en términos de conocimientos, habilidades, aptitudes, e intereses requeridos para desempeñar el puesto". (Heneman)

d) "El proceso de escoger entre una serie de candidatos, de dentro y fuera de la organización, al que más convenga y se adapte al puesto actual o a los puestos futuros". (Konntz)

e) "Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personas idóneas de acuerdo a una adecuada -planeación de recursos futuros". (Arias)

Ahora bien, seria conveniente que analizaras las distintas definiciones, y tú desarrollarás una propia.

De lo anterior, se puede concluir que el objetivo e importancia del proceso de admisión y empleo son los siguientes: el objetivo del empleo radica en lograr que los puestos desocupados en la organización sean cubiertos por personal idóneo, el cuál es escogido entre una serie de candidatos reclutados. Los parámetros para elegir al personal son entre otros; conocimientos, experiencias y habilidades, requeridas para desempeñar la función de puesto de una manera adecuada. Los requisitos del puesto son elaborados en la planeación de Recursos Humanos. Considerando las características que requiere el puesto, por ejemplo si deseamos contratar un Químico Analista, el área de planeación conjuntamente con el área en donde se encuentra la vacante nos dirá que para este puesto se requiere lo siguiente:

• Titulo de Químico Farmacéutico

• 3 años de experiencia en análisis químicos de diferentes medicamentos

• Conocimiento del idioma inglés

• Pensamiento analítico y sintético

Por otra parte, su importancia radica no sólo en escoger al personal por medio de admisión y empleo para satisfacer la necesidad de ocupar una vacante en el presente, sino que, también este personal seleccionado puede desarrollarse en la organización, por medio de las funciones desempeñadas por las otras áreas de Recursos Humanos como sistema de remuneración, Capacitación y Desarrollo, Higiene y Seguridad y Desarrollo Organizacional. De ahí radica

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