Análisis de la aplicabilidad de las teorias organizacionales en el caso real empresarial

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

DIPLOMADO GESTION ORGANIZACIONAL:

TRABAJO - ANALISIS DE LA APLICABILIDAD DE LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES EN EL CASO REAL EMPRESARIAL

PRESENTADO POR:

SERGIO SASSON

JULISSE GUERRERO

MATEO CARVAJAL

DOCENTE:

ALIX RUIZ ARIZA

FECHA:

10/08/2023

Contenido

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INTRODUCCION

En la era actual de cambios acelerados y desafíos sociales multifacéticos, el papel de las organizaciones se ha vuelto más crucial que nunca. Desde empresas multinacionales hasta pequeñas empresas y organizaciones sin ánimo de lucro, la forma en que las entidades se organizan y gestionan determina en gran medida su éxito y su capacidad para contribuir al bienestar colectivo. En la actualidad las organizaciones se enfrentan a niveles de exigencia cada vez más altos. La concepción de liderazgo que tienen los gerentes actuales ha cobrado fuerza y se ha convertido en un factor qur influye constante y continuamente en el éxito de las organizaciones. García-Solarte, Mónica. (2015). El estudio de las teorías de la organización se convierte en un marco esencial para comprender cómo las organizaciones operan, evolucionan y se adaptan en este entorno dinámico.

El presente documento tiene como objetivo sumergirse en el mundo de las teorías de la organización, explorando cómo estas teorías se manifiestan en la realidad a través del análisis del caso de la organización sin ánimo de lucro "Red para el Desarrollo de la Tecnología, Innovación y Capacitación" (REDTIC). Al mismo tiempo, examinaremos el impacto de estas teorías en las organizaciones sociales contemporáneas, destacando cómo las dinámicas de organización se entrelazan con las misiones y objetivos sociales en un mundo en constante cambio.

Examinaremos cómo estos elementos teóricos se reflejan en las acciones de REDTIC, desde la creación de talleres de formación y asesorías hasta su participación en eventos dirigidos a empresas e instituciones educativas del sector público y privado.

En última instancia, este análisis proporcionará una visión en profundidad de cómo REDTIC, como organización sin ánimo de lucro centrada en el desarrollo tecnológico y la inclusión social, ha logrado combinar la teoría con la práctica para alcanzar sus objetivos fundamentales. A través de este caso real, se podrá comprender mejor cómo las teorías de la organización pueden ser aplicadas con éxito en el contexto de una entidad dedicada a transformar el panorama tecnológico y social de una nación.

ANALSIS GENERAL DE LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES

Las teorías organizacionales se ubican en la planeación estratégica como un modelo adaptativo que enfoca el contexto de la empresa y sus recursos, compuesto por: ambiente, misión, análisis de situación y proyección para formular la estrategia, apropiando y conceptualizando cada elemento en razón de su aplicación (Mintzberg, Quinn y Voyer, 1997).

La importancia de la planeación estratégica y la relación entre esta y las teorías organizacionales. El análisis se basa en varios conceptos clave que describen cómo la planeación estratégica se relaciona con el ambiente, la misión, el análisis de la situación y la proyección de la estrategia. Además, se discute el papel de las teorías organizacionales en la comprensión de las fuerzas internas y externas que afectan a una organización, y cómo estas teorías pueden guiar las decisiones y acciones para capitalizar el ambiente.

La planeación estratégica se presenta como un proceso esencial para las organizaciones, siendo la apropiación interna uno de los elementos clave. La apropiación implica comprender y asumir la estrategia en todos los niveles de la organización, asegurando que los objetivos sean entendidos y perseguidos por todos. La noción de ambiente es crucial en este contexto, ya que las condiciones externas pueden ser tanto positivas como negativas para la organización. La misión, en este caso, se define como el propósito más alto de la empresa, su razón de existir, lo que agrega dirección y significado a sus actividades.

La planeación estratégica también implica el análisis de la situación, que se realiza a través del método FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas). Este análisis proporciona una visión holística de la organización y su entorno, permitiendo identificar sus ventajas competitivas y áreas de mejora. Además, la proyección de la estrategia se describe como el plan para alcanzar las metas, adaptarse al ambiente y lograr la misión.

Las teorías organizacionales, por otro lado, se presentan como herramientas para comprender las fuerzas y debilidades de una organización y explicar los cambios en su entorno. Estas teorías pueden guiar la toma de decisiones estratégicas y la adaptación al ambiente cambiante. En este contexto, el impacto en los recursos naturales es mencionado, señalando que su uso dinámico requiere estrategias directas y cuidadosamente consideradas.

El concepto de medio ambiente como recurso natural es discutido en relación con el contexto interno y externo de la organización. Este recurso conecta estos dos contextos y puede ser considerado como el sitio donde se concentran los recursos utilizados por la organización. Su gestión y utilización están influenciados por la elección y uso de una teoría organizacional, que a su vez influye en la forma en que la organización interactúa con su ambiente y se adapta a él.

En el contexto de las teorías organizacionales, se menciona la escuela ecológica, que se enfoca en el estudio de la cultura como una dimensión temporal para desarrollar un enfoque abierto y adaptativo en relación con la responsabilidad socioambiental. Esta perspectiva destaca la importancia de considerar el impacto ambiental en las decisiones organizacionales y la necesidad de adaptarse a un entorno en constante cambio.

REVISION DE LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES

Las teorías organizacionales constituyen un conjunto de enfoques conceptuales y metodológicos que buscan comprender y explicar el funcionamiento, la estructura y el comportamiento de las empresas y organizaciones en general. Estas teorías representan una herramienta esencial para analizar, interpretar y abordar los desafíos que enfrentan las organizaciones en su búsqueda de eficiencia, innovación y éxito en un entorno empresarial en constante cambio.

El impacto de las teorías organizacionales en las empresas y organizaciones es profundo y diverso, influyendo en múltiples aspectos de su operación y desarrollo. A continuación, se exploran algunos de los principales impactos que estas teorías tienen en el mundo empresarial.

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