CASO DE INDUCCION DE PERSONAL

                       A continuación, se te presenta un caso. Identifique e indique en una tabla lo siguiente:

1. Qué tipo de métodos de integración y desarrollo de personal en la organización es.

• Es la inducción de personal general este se lleva acabo se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo, así como tener comunicación y desarrollo personal.

1. Especifique cuales son las actividades y las etapas de este método aplicado a la empresa.

• Metas: prestaciones de la empresa, para convertir a los trabajadores de Toyota a la ideología de la calidad de la empresa, desarrollo personal, comunicación abierta y el respeto mutuo.
• Dia uno:  Bienvenida de la empresa, descripción de la estructura organizacional, la historia de la cultura de Toyota, las prestaciones del empleado, describir las políticas de la empresa Toyota, la importancia y la calidad.
• Dia dos: capacitaciones para la comunicación, importancia del respeto mutuo, orientación general, seguridad, asuntos ambientales, y el sistema de producción de Toyota.
• Dia tres: retroalimentación del TMM, métodos para solucionar problemas, calidad y seguridad.
• Dia cuatro: capacitaciones básicas de los miembros del grupo, responsabilidades del trabajador, orientarlos.

1. El tipo de liderazgo en la supervisión.

• Liderazgo situacional.

1. El tipo de motivación

• Motivación transitiva, porque esta capacitando al empleador porque aun no sabe nada de la empresa.

1. Los elementos de comunicación que se observan.

• Emisor: departamento de recursos humanos a cargo del vicepresidente de recursos humanos.
• Receptor: los nuevos empleados de toyota.
• Código: lenguaje verbal
• Contexto:  toyota motor manufacturing
• Canal: medio fisico.  
• Mensaje: donde se introduce factores de la empresa la información acerca de la cual se habla, por ejemplo, las prestaciones, capacitaciones, retroalimentaciones etc.  
• Referente: programa donde se orienta a los empleados.