CASO I SRA. GOMEZ. Derecho laboral

CASO PRACTICO I

1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

La Sra. Georgina Gomez puede empezar acciones por abuso de confianza, o daño a la moral e integridad ya que el Director General del Órgano Desconcentrado valiendo del Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto, abuso de su puesto prioritario para manipular las acciones de trabajo de Georgina.

1. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

La instancia legal puede dirigirse a juntas de Conciliación y Arbitraje, y a Tribunales de justicia como una demanda Personal con daño a la moral e integridad, debido a que existe la causa sin responsabilidad del trabajador al incurrir que el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos, sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón , en sus herramientas o útiles de trabajo.

1. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.

En primera instancia al Director General del Órgano Desconcentrado quien estableció la designación y abuso de confianza para ejecutar dichas acciones dentro de la organización y posteriormente a la entidad gubernamental en la que lo representa.

(Artículo 51 Ley Federal del Trabajo)

1. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive jurídicamente)

Por supuesto que la Sra. Gómez tiene todo el derecho de demandar la reinstalación a sus funciones, debida que sufrió perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útil de trabajo.

Para el caso de que exista procedimiento en el cual de determine la reinstalación del trabajador esta podrá eximirse de la obligación mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

III. En los casos de trabajadores de confianza.

1. Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)

Demanda por responsabilidad Civil.- Solo el trabajador puede terminar su relación de trabajo en cualquier tiempo

Demanda por Abuso de confianza.- Abuso de autoridad y malversación de documentación ejecutada por otro funcionario.

Demando por Daño a la Integridad Privacidad.- Determinado por ser personal de confianza y afectar el buen nombre y gestión de Sra. Gómez

Demanda por Reinstalación e Indemnización Laboral.- Debido a la suspensión e inhabilitación de sus funciones dentro de la organización sin pruebas contundentes, ni juicio preliminar de cometimiento el acto mencionado.

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