CASO: LOS RIESGOS LABORALES

CASO: LOS RIESGOS LABORALES

El Sr. Luis Torres es un obrero calificado de una fábrica de una empresa metalmecánica que elabora productos de alta tecnología.  Esta institución se esmera por cumplir con las normas ISO 45000, el reglamento interno de la empresa y los requisitos legales ecuatorianos (desean certificar su correcto desempeño en seguridad y salud laboral: ISO 45001). La empresa tiene certificados de calidad (certificaciones a la calidad de sus productos y procesos: ISO 9001) y ambiente (certificación al comportamiento ambiental responsable: ISO 14001).  Se pretende lograr la certificación en seguridad.  Se lleva control de los riesgos profesionales. La empresa tiene un sistema de gestión en seguridad.  La organización es estricta con la prevención de los riesgos laborales.  Hasta la fecha no se han presentado accidente ni incidentes.  El responsable de Seguridad presenta una matriz solo con riesgos tolerables y moderados.

Luis Torres para trabajar tiene que vestirse con el equipo de seguridad propuesto por el departamento de prevención de riesgos laborales conforme a las funciones y actividades que exige el cargo (guantes, overol, botas punta de acero, casco, lentes, orejeras, máscara industrial y mandil de asbesto para las radiaciones).  En el contrato de Luis figura como obrero para servicios generales, es decir, puede desempeñar diferentes oficios conforme lo necesiten en la línea de producción que ha sido asignado. Su trabajo comienza a las 8H00, hora en que debe presentarse en su puesto con el uniforme correspondiente, tiene media hora de comida y sale a las 16H30. La empresa está a una hora de Guayaquil, hora y media de su domicilio. Y, su sueldo es significativamente importante para un obrero calificado, está por los 800 dólares mensuales unificados.

Un día, Luis se presentó al trabajo y solicitó verbalmente al jefe superior si lo pudiera cambiar de área porque no “aguanta” más el trabajo. El jefe le indicó que “si no le gustaba el trabajo lo que le queda es renunciar, no hay otra vacante y no es política de la empresa aceptar estos pedidos”.  Luis aceptó lo expresado y se fue a trabajar.  Pasado los tres meses, Luis renunció al trabajo.

Conteste las siguientes preguntas

1. Explique cómo ha de ser la rutina diaria del Sr. Luis y cómo ha de ser su ambiente laboral físico y mental.  ¿Valdrá la pena hacer un estudio de trabajo del cargo del Sr. Luis? ¿Qué se podría obtener?

El Sr. Luis tarda hora y media en ir de su casa al trabajo. Por lo tanto, debería levantarse a las 5:30 de la madrugada aproximadamente para acicalarse y desayunar. Al llegar al trabajo debe ponerse todos los EPP ya que su cargo le obliga a realizar todo tipo de trabajos en la línea de producción. En lugar de tener una función en específico la cual le brinde certidumbre y menos estrés, debe ir de un puesto a otro con los respectivos EPP. Después de ocho horas de trabajo, tiene que viajar hora y media del trabajo a casa, llegando a las 18:00 de la tarde aproximadamente. Y el ciclo se repite hasta que renuncia.

1. ¿Cuáles son los riesgos que estaría sometido Luis para considerar que lleve ese equipo?  ¿Qué otro riesgo colateral puede tener Luis en su trabajo?  Ayúdese con el siguiente cuadro. Otro riesgo sería el estrés (riesgo psicosocial) causado por el ultimátum de su jefe, el cual le haría renunciar a su puesto.

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