COACHING VS MENTORING

COACHING Y MENTORING

Conceptos y diferencias principales

Existe un debate entre académicos acerca de los términos “coaching” y “mentoring”. Este debate se ha dado debido a la variedad de aplicaciones y contextos en que estos pueden ser así como consideraciones prácticas, éticas y comerciales.

Ambos términos han sido usados desde siglos atrás, pudiendo encontrar evidencia de ello en la historia y la literatura. Por ejemplo: Sócrates era el mentor de Plato en los año 427 a.c. quien a su vez según algunos historiadores lo refieren como el mentor de Aristóteles. En la literatura encontramos una de las primeras refencias en “La Odisea” donde Homero es el mentor de Telémaco. En el viejo griego, mentor significa “consejero” y es usado en el contexto de “consejero del pensamiento”. Un mentor es aquel quien guía a otro a través del contante dialogo, facilitando el aprendizaje, crecimiento y desarrollo social de su discípulo.

Un Mentor es aquel que tiene las siguientes características y habilidades:

Hace preguntas inquisitivas

Apoyo y ayuda a vencer el miedo

Es asertivo y calmado en situaciones difíciles

Es confiado en si mismo.

Líder carismático

Considerado un modelo de vida a seguir.

Inspira confianza

El término “Coaching “ ha sido asociado en un principio con las universidades, y los deportes. Ahora el término se ha adoptado en el mundo empresarial y de negocios por su aplicación práctica y buenos resultados. Podemos definir a un Coach como un instructor, quien capacita al empleado o persona para una nueva actividad a realizar o para adquirir una habilidad.

Comparando ambos conceptos podemos encontrar que el “coaching” orientado hacia actividades específicas. Utilizando un ejemplo en deportes el “coach” orienta actividades en base a jugadas estratégicas para ganar el juego. Un “Coach” en el concepto empresarial estaría enfocado en el logro de metas mediante actividades concretas, pensando estratégicamente. Un coach es capaz de instruir al empleado, en cómo desarrollar estas habilidades. En cambio “Mentoring” es basado en una relación de dialogo en una atmosfera segura en la cual el individuo puede expresar y compartir con su mentor cualquier cosa que afecten su desarrollo profesional y/o éxito personal. Aunque se pueden fijar objetivos y metas de apredizaje, su enfoque va orientado al balance entre el trabajo y vida social, confianza, y como el plano personal influye en el profesional.

Otra diferencia es “Coaching” es enfocado en un corto plazo o con un periodo definido. Mientras que “mentoring” es a largo plazo.

“Coaching” es dirigido a mejorar el desempeño de la persona en cierta actividad. Esto requiere ya sea pulir habilidades o aprender nuevas. Una vez que la persona alcanza el objetivo ya no es necesario

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