CUÁLES SON LAS TEORÍAS QUE ACTUALMENTE LA EMPRESA ESTÁ APLICANDO?

CUÁLES SON LAS TEORÍAS QUE ACTUALMENTE LA EMPRESA ESTÁ APLICANDO?

La empresa ROMULO MONTES SAS aplica varias teorías de administración como por ejemplo: las escuelas de la economía clásica, teoría estructuralista, administración sistemática, le revolución industrial, teoría clásica y teoría científica.

¿QUÉ EVIDENCIAS SE ENCUENTRAN DENTRO DE LA EMPRESA PARA ASEGURAR  LA APLICACIÓN  DE ESTAS TEORÍAS?

A través del tiempo las empresas han perseguido la productividad la eficiencia y la grandeza y a medida que el conocimiento evoluciona la administración va cambiando y utiliza herramientas y disciplinas modernas que la sociedad ha ido desarrollando, pero todas las empresas han sido influenciadas por las teorías de la administración y sin lugar a duda ROMULO MONTES SAS es una de ellas hoy por dar unos ejemplos los 4 principios de Taylor y los 14 principios de Fayol dados en la teoría de la escuela clásica están vigentes en esta empresa donde sus empleados se especializan en su labor y el trabajo en equipo es indispensable para agregar valor y aprovechar la eficiencia. El capitalismo como sistema económico y social basado en la propiedad privada como lo es ROMULO MONTES SAS.

Actualmente la industria de la confección volvió a coger fuerza en nuestro país en donde la mano de obra de muchas empresas volvió hacer colombiana, y no hacia otros países como por ejemplo china, esto acontece gracias a la formación de la CAMARA DE CONFECCIONES que creo el gobierno colombiano Say estudio la oferta y la demanda si bien en esta compañía existe un intercambio de servicios del mercado de insumos de confección y demás.

En cuanto a la teoría estructuralista ROMULO MONTES SAS es un empresa grande y organizada que busca un fin específico además en la empresa existen elementos primordiales donde la autoridad, la comunicación, dirección y control están bien definidos, la comunicación pues mantiene informada constantemente a toda las compañía sobre nuevas ideas con el fin de lograr objetivos en común además es base para su trabajo diario, usando medios formales de comunicación , la estructura del comportamiento en la compañía también está bastante definida ya que todas las aéreas de la empresa tienen su entrenamiento y función de roles para cada uno de los cargos que hay , y en la estructura de la formalización la compañía tiene un propio manual de código de conducta donde se establecen y estudian las reglas, normas y políticas de la empresa que le permiten poder brindar por parte de todos un buen servicio de alta calidad.

Basado en el análisis de la administración sistemática en ROMULO MONTES SAS se aplican varias características como el enfoque dinámico pues es una compañía que constantemente está trabajando en cambio, crecimiento y actividades.

 Es considera en la ciudad de CALI como una de las más importantes proveedora de insumos, es motivacional porque todos los que trabajan lo hacen por un objetivo específico cumplir sus sueños, metas y tener la oportunidad de crecer profesionalmente ya que la empresa usa sistemas de motivación basados en la pirámide de necesidades de Abraham Maslow. Es motivante trabajar en esta compañía en donde día tras día se lucha por crecer y convertirse no solo la empresa más importante de la ciudad sino también a nivel nacional.

Gracias a todo lo sucedido en la revolución industrial es que hoy en día empresas como estas con sus características existan, pues se fueron mejorando la industria textil y en la actualidad se sigue trabajando en ello para seguir innovando.

Otra teoría que evidenciamos es la teoría clásica donde uno de los principios aplicados es el principio de la división del trabajo que se basa en la especialización de las tareas y de las personas para aumentar la eficiencia, ROMULO MONTES por medio de procedimientos se apoya para tener una operación eficiente y segura, es por esto que cada uno de sus empleados se especializa en un área específica y no se producen cambios del personal por las diferentes áreas, este principio se ratifica con el principio de estabilidad del personal que nos indica o nos deja saber que las rotaciones tienen un impacto negativo con la eficiencia de la organización.

Otro de los principios de la teoría clásica es el principio de espíritu de equipo donde la armonía y la unión constituyen fortalezas para la organización. Este principio se pude evidencias como uno de los valores de la compañía que reza “Calidez, para afianzar la relación con los clientes y colaboradores.”

Por ultimo encontramos la teoría científica la cual tiene un gran impacto en la compañía debido a que todos sus procesos productos y servicios tienen bases científicas y dejan de lado todo lo empírico, uno de los principios que más se evidencian en ROMULO MONTES SAS es el principio de la preparación o planeación donde nos indican que los empleados son entrenados en cada una de sus áreas para aumentar la eficiencia, lo cual también es mencionado en uno de sus valores “Eficiencia, clave para la sustentabilidad.”

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