CUADRO COMPARATIVO DE MANUALES DE BIENVENIDA

MANUAL DE BIENVENIDA DE LAS EMPRESAS

NESTLÉ

CINÉPOLIS

GAMESA

CARACTERÍSTICAS

La estructura del manual es simple, pero llamativo, con muchas imágenes ilustrativas y representativas a cada punto que trata. Así también, utiliza un lenguaje muy entendible.

Contiene 20 páginas.

La presentación de este manual es sencilla, con bastante tono azul, siendo un color representativo de la misma empresa.

La estructura del texto está dividido en dos columnas y tiene un lenguaje entendible.

Cuenta con 14 páginas.

El manual es simple, tanto en su presentación y estructura, no contiene muchas imágenes representativas y su lenguaje es no tiene dificultad de entendimiento.

Contiene 14 páginas.

SEMEJANZAS

Cuentan con su respectiva portada.

Contiene un inicio, mostrándonos el contenido de todo el manual y dividiéndolo en fracciones.

Un mensaje de Bienvenida, dado por el director general de la empresa o por el departamento de recursos humanos.

Descripción de la empresa, con el fin de conocer de forma general, cuál es su fin.

Antecedentes e historia de la empresa, desde sus inicios y mostrando fechas y acontecimientos importantes para esta.

Así mismo muestran la misión, visión y los valores. Donde comparten o resalta la innovación, el trabajo en equipo.

Cuenta con un organigrama general o en específico de acuerdo a la empresa o sucursal con la que cuenten. En este podrán ver cuál su puesto o rol dentro de la organización, sus superiores y, en ciertos casos, sus subordinados.

También expresan los derechos y obligaciones que tiene el trabajador. Como la capacitación, su pago, remuneraciones e incentivos, su seguridad dentro de la empresa, así también como la social.

DIFERENCIAS

Entre otros más, nos proporcionan la siguiente información:

• Donde se encuentran o las sucursales
• Información útil para los empleados, como:

• su primer día
• y como es la comunicación en la empresa

• Formación, para el buen desarrollo de las competencias
• Desarrollo profesional de los empleados
• Oportunidades para discapacitados
• Igualdad de género y conciliación familiar y laboral.

• Responsabilidad social, enfocado a contribuir al desarrollo social.
• Reconocimientos que ha obtenido la empresa
• Instalaciones y servicios que ofrecen
• Código de ética
• Imagen personal y el uso correcto de su uniforme
• Sindicato de trabajadores, explicando las especificaciones
• Línea de clientes interno, para comunicarse con la empresa

• Políticas de la empresa, lo que brindan y sus compromisos
• Dentro del pago de nómina, mencionan, el tiempo y forma de pago, las prestaciones y una tabla de vacaciones Bonos
• Uniformes
• Lugar y tiempo de descanso
• Políticas de imagen, siendo requisitos para cumplir con los estándares
• Reglamento interior