CUALES SON LOS ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICO
Enviado por jesz12 • 7 de Septiembre de 2017 • Resumen • 866 Palabras (4 Páginas) • 865 Visitas
ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICO
El DESARROLLO ORGANIZACIONAL pretende ayudar a las organizaciones para que, a través de procesos de cambio planeado, sean más competitivas, democráticas y saludables, para lo cual utiliza una gran variedad de técnicas y herramientas.
En todos los libros de texto se citan antecedentes del DO que narran la historia de cómo surgió en otros países, pero la información sobre la historia de sus orígenes en los países latinoamericanos es muy escasa. A continuación presentamos una reseña de estas historias e iniciamos con el origen del DO en el extranjero.
1945.- Se funda el Centro de Investigación para las Dinámicas de Grupos a cargo de Kurt Lewin. Su teoría de campo, conceptualización acerca de la dinámica de grupos, procesos de cambio y la investigación-acción, ejercieron una considerable influencia en el D.O.
1946.- Taller de relaciones intergrupo, celebrado en el State Teachers Collage en Nueva Bretaña. Después empezó a llamarse grupos T a la metodología que se utilizó en ese taller.
1947.- los participantes se reunían con un entrenador y un observador en grupos de entrenamiento en habilidades básicas, grupos T. Evoluciono hasta convertirse en el National Training Laboratory (NTL).
1952.- Robert Tannenbaum manejo una de las primeras sesiones de formación de equipos. Junto con Art Shedlin, Tannenbaum fue líder del primer programa “no formal” de entrenamiento en el D.O
1958-1959.- Shepard realizo experimentos en las refinerías de ESSO acerca del desarrollo organizacional, encuesta con entrevistas, diagnostico con la alta gerencia y laboratorios de tres días a todos los miembros de la gerencia. Cuando se inició el experimento en otra refinería (Bayway), ya se tenía un gran aprendizaje previo: el contar con el interés activo del programa por la alta gerencia y la necesidad de aplicar los esfuerzos en el trabajo mismo. En dicho experiemento se utilizó, por parte de Shepard, Blake y Murray Horwitz, el laboratotio estructurado de Blake y Jane Mounton mas adelante conocido como el grid organizacional de Blake y Mounton.
1959-1960 Richard Beckhard trabajo con Douglas McGregor, en General Mills, con las relaciones entre los trabajadores y la supervisión, los roles de la supervisión y la gerencia, asi como la administración participativa. De igual manera Beckhard desarrollo uno de los primeros programas de entrenamiento en DO en NTL.
Sin existir absoluta certeza se cree que el termino Desarrollo Organizacional fue incluido por primera vez en los experimentos de la refinería ESSO Baton Rouge, dirigidos por Shepard y Blake.
EN MEXICO…
En México Grupo Dando Consultores fue la firma pionera en ofrecer de manera sistemática servicios en materia de DO, y que el Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) fue el primero en llevar a cabo un congreso sobre la materia en la ciudad de Acapulco, Guerrero.
El actual director de la Grupo Dando Consultores, recuerda que su primer cliente fue Hylsa (Hojalata y Lámina, Sociedad Anónima, ubicada en la ciudad de Monterrey, Nuevo León).
1967-1968 En el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de
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