CULTURA ORGANIZACIONAL DE APLEE

¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de aplee?

El éxito de la cultura organizacional de aplee se basa en una reorganización fundamental que tuvo esta compañía implementando  una serie de valores que serían la identidad de la compañía principalmente fue la innovación en sus colaboradores buscando las mejores mentes decididas y capacitadas para lograr innovar sus productos y de esta manera  lograr tener una mejor  empatía y aceptación en   sus clientes que es donde finalmente se ve reflejado el gran trabajo de esta compañía , algunos puntos importantes fueron el liderazgo, visión e  innovación,  desempeño individual, espíritu de equipo, recompensa individual,   contribución social, y lo más importante calidad, calidad de vida para sus colaboradores, cálida de sus productos, y satisfacción para sus clientes.

¿ qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad de vida y el bienestar de sus empleados?

En una compañía el líder desempeña tal vez el punto más importante en cuanto al ambiente laboral ya puede ser bueno o por el contario malo pero podemos ver que en  aplee el buen ambiente laboral sobresale a toda costa ya que aplee se preocupa por brindarles condiciones de trabajo dignas y  adecuadas a sus colaboradores ya sean directos o indirectos dejándolos ser únicos  evitándoles una serie de protocolos que para muchas compañías suelen estar primero que la calidad de sus colaboradores motivándolos para que crezcan tan profesionalmente como laboralmente brindándoles las herramientas necesarias para que puedan lograrlo.

A la luz de las lecturas trabajadas ¿cree usted que aplee debería tener un sindicato?

Podríamos decir que en esta gran compañía no sería necesario un sindicato de trabajo ya que cuentan con un clima laboral lleno de oportunidades y condiciones seguras pero también  deberíamos tener en cuenta que un sindicato siempre será necesario en una compañía ya que es el medio que tienen los empleados para poder velar por sus derechos su seguridad, y condiciones dignas de trabajo por lo tanto debe estar siempre conformado y hacer uso del cuándo sea necesario de lo contario no, steve Jobs regreso en el año 1997  donde encontró  en una difícil situación financiera y de identidad en la compañía desde ese momento hizo una  reorganización creando un excelente ambiente laboral  una innovación y calidad en sus productos y en sus colaboradores pero no podeos estar seguros que estas condiciones vayan a permanecer siempre y es ahí cuando el sindicato debe estar presente.

¿Cuáles son las conclusiones de aprendizajes acerca de la higiene y seguridad social en aplee?

Aplee es una compañía entregada a sus colaboradores ya sean directos e indirectos teniendo como principal norma la seguridad de todos sus empleados y en su cadena de suministros brindándoles por encima de todo respecto, dignidad, y igualdad de oportunidades para todos en  espacios higiénicos y de calidad para desempeñar sus labores siendo una principal compañía que va en contra del acoso y carga laboral.

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