CULTURA ORGANIZACIONAL SAMSUNG

CULTURA ORGANIZACIONAL SAMSUNG

Samsung Electronics, es una de las empresas con mayor imagen de marca a nivel mundial. Como empresa innovadora en cuanto a tecnología en dispositivos electrónicos, debido a la globalización y al clima tormentoso de sus productos, en el cual la obsolescencia de los mismos se genera en cortos períodos de tiempo, y donde la competencia amenaza con nuevas tecnologías, es mas que imprescindible para una compañía como Samsung en ocuparse, determinar y establecer una cultura organizacional que concuerde con las expectativas de sus empleados, que les permita una comodidad para desarrollar sus tareas y principalmente su creatividad. Esta compañía compite a nivel mundial con una cartera de productos muy amplia, y al tener tanta variedad en distintos rubros, no puede existir específicamente una manera de establecer las reglas y el orden para todos, sino que cada área y fuerza de trabajo, tiene su propia distinción, y por lo tanto se permiten esas libertades, las cuales son propuestas por los propios trabajadores, para trabajar de manera tal de que ellos mismos puedan ser productivos para la empresa, y de esa manera obtener mayores beneficios, tanto a nivel personal, grupal, como a nivel empresa. Es por esta razón que para Samsung, es de suma importancia brindar todos estos beneficios mencionados previamente, brindándole a sus empleados un respaldo que les permite operar, sin que los temas personales afecten su productividad. Mediante las ventajas que uno obtiene al ser funcionario de Samsung, se evita el stress del sedentarismo, la preocupación por la educación y la salud de los hijos, acontecimientos importantes, acomodar sus horarios, a su vez obtienen incentivos por logros alcanzados.

Es importante tener en consideración que en los últimos años, el crecimiento que ha tenido la empresa es muy destacado, sobretodo por la gran innovación en sus productos tecnológicos y la calidad de los mismos. Esto se debe a este nuevo concepto de cultura organizacional que ha desarrollado, un concepto de "Siglo XXI" en el que un trabajador, no es solo un funcionario que opera los procesos establecidos, sino que es un artista, que puede importar y aportar su talento, y es que para una empresa de este tipo, es fundamental un tipo de cultura, en la que nadie es más que otro, sino que todos son más en su conjunto.

Construyendo un Gran

Lugar de Trabajo

Acerca de

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Samsung es una empresa conglomerado multinacional de origen Surcoreana, fundada en 1938 por Lee Byung-Chuí en la ciudad de Seúl.

Comenzó como una empresa comercial, pero en los siguientes treinta años la compañía diversificó su cartera de productos, introduciéndose en áreas como la de alimentos, textiles, seguros, valores y al por menor.

Hoy en día, la compañía ofrece productos tales como , componentes electrónicos, equipos de telecomunicaciones, etc.

Actualmente es dirigida por su CEO Lee Kun-hee

Samsung es el líder mundial en ventas en el área de los smartphones

y televisores LED.

Samsung Electronics ha estudiado y analizado sobre cultura organizacional a través de los índices de "Los 100 Mejores Lugares Para Trabajar" de la revista Fortune. A partir de los resultados obtenidos, comenzó una etapa de renovación en la cual se consultó a los empleados y supervisores de la compañía. Se realizaron encuestas en 5 distintas categorías: Confianza, respeto, justicia, orgullo y solidaridad. Se pretendió a través de los resultados de la misma incorporar un cultura corporativa a nivel global. A su vez, como manera de lograr un gran lugar para trabajar, se creó una red intranet, para que los propios empleados compartieran experiencias y conocimientos que enriquecieran a todos ellos

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