Capacitacion laboral. Las ventajas de capacitación

30/08/16

Capacitación laboral

1)      ¿Por qué te parece que a pesar de tener acceso a la información mediante Internet, no se puede garantizar la llegada a todos de los conocimientos?

No se puede garantizar la llegada a todos de los conocimientos ya que no todos pueden acceder a internet ,por eso en las escuelas secundarias públicas se ha hecho la entrega de netbooks se ha apuntado a que decrezca las desigualdades existentes y el acercamiento a la información de los distintos sectores sociales.  A la vez que brinden los instrumentos necesarios para desenvolverse en la sociedad.

2)      Debido a que las organizaciones se encuentran en un proceso de cambio continuo, ¿por qué es importante la inserción en el ámbito laboral?

Es importante porque el ámbito laboral es un lugar de actualización en nuevos saberes y competencias. El trabajo posibilita que los trabajadores aprendan nuevas técnicas, conocimientos y actitudes. Esto se acentúa en la actualidad dado que las organizaciones se encuentran inmersas en un proceso de continuo cambio.

3)      ¿Cuáles son las ventajas de la capacitación en el trabajo?

Las ventajas de capacitación son dos:

1. Capacitación “antes del trabajo”: se relaciona con espacios en los que adquieren conocimientos y habilidades que les posibilitan una salida laboral.
2. Capacitación “en el trabajo”: son los cursos de formación de una organización. Esta capacidad fortalece la empleabilidad del trabajador y favorece su situación en el mercado de empleo. A su vez , le puede permitir incrementar sus ingresos , acceder a posiciones, mejorar su situación laboral y personal.

4)      ¿Qué debe definirse para toda actividad de capacitación?

La capacitación tiene por objetivo provocar un cambio relacionado con el mejoramiento, la ampliación o la modificación en las actitudes, los conocimientos y/o las habilidades del personal .

Para toda actividad de capacitación debe estar definido el porqué (sus razones) y el para qué (el beneficio que se espera obtener).

5)      ¿Por qué produce inseguridad el aprendizaje de algo nuevo?

Según el psicólogo Gustavo Rymberg, el aprendizaje de algo nuevo produce inseguridad porque:

• Se trata de algo extraño;
• Las personas no se consideran preparadas para ello y se sienten sin capacidades;
• No saben qué ha de venir.

6)      ¿Cuáles de los tres factores que plantea el Lic. Ernesto Gore hace que este espacio no logre tu atención?

Según el Lic. Ernesto Gore, existen tres factores:

1. la convicción de que lo aprendido es posible y que el empleado puede aplicarlo.
2. La convicción de que lo aprendido sirve para algo.
3. El sentimiento de que ese “algo” que se puede lograr es valioso.

7)      ¿Cómo se detecta la necesidad de capacitación dentro de una organización?

Oscar Juan Blake distingue tres tipo de necesidades :

1. Por discrepancia: cuando una tarea o función está efectuándose insatisfactoriamente.
2. Por cambio: cuando surge la necesidad de que una tarea sea modificada, y los conocimientos y habilidades existentes no habilitan para esta nueva forma de ejecución.
3. Por incorporación: cuando la organización requiere incorporar una tarea o función desconocida.

8)      ¿Cómo se garantiza la aceptación por parte de los trabajadores de los planes de capacitación?

La capacitación debería realizarse de un modo participativo,comprometiendo a las partes en el plan que se vaya a llevar adelante. En organizaciones muy grandes ,se pueden armar equipos que represente a cada uno de los sectores y que sean portadores de las necesidades de capacitación.

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