Caso Autentia Modulo 8

Caso Autentia

Puesto requerido: Analista de Casos de Negocios y Supervisor de Presupuesto. Características necesarias: Ingeniero o profesión afín. Deseable postgrado relacionado al área de contratación (finanzas, presupuestos, administración de empresas). Dos años o más de experiencia ocupando puestos similares, o en el desarrollo de proyectos de empresa.

Las funciones del puesto son las siguientes:

Control de presupuestos: solicitud, gestión y administración.

Análisis de casos de negocio del proyecto multinacional.

Diseño de procedimientos de Asset Management para el proyecto multinacional.

Coordinación del Asset Management Team desde Madrid.

Control sobre los activos de compra, stock e instalación.

1. Identifique y defina las competencias genéricas de la organización (mínimo 5 competencias).

• Orientación al cliente: satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos, para la obtención de resultados satisfactorios.
• Trabajo en equipo: colaboración y cooperación entre los miembros de la organización, en función del logro de objetivos grupales, más allá de los intereses individuales.
• Innovación: aportar nuevas ideas en base a la originalidad e imaginación, que permitan contribuir a la mejora de la calidad.
• Adaptación al cambio: predisposición y adaptabilidad para adecuarse a situaciones cambiantes y diferentes a las actuales para responder positivamente.
• Mejora continua: revisión continua de procesos para detectar desvíos y aplicar nuevas técnicas para mejorarlos.
• Compromiso y sentido de pertenencia: sentimiento subjetivo de participación en el grupo laboral y general de la organización.

1. Realice la definición del perfil competencial del puesto (genéricas y específicas).

Perfil Competencial: Analista de Casos de Negocios y Supervisor de Presupuesto.

Competencias Genéricas:

• Autonomía y toma de decisiones: capacidad e iniciativa para realizar elecciones por cuenta propia y asumir las consecuencias de las mismas.
• Liderazgo: capacidad de influir a sus subordinados de manera que los mismos actúen en función de las necesidades de la organización porque así desean hacerlo.
• Planificación y organización: capacidad para generar estructuras de trabajo y tareas a desempeñar según los recursos disponibles.
• Compromiso Organizacional: capacidad y actitud de orientar los comportamientos según las necesidades y objetivos de la organización.
• Dirección de personas: capacidad de hacer que las personas realicen las acciones que se desean, mediante la comunicacion y motivacion.

Competencias Específicas:

• Conocimientos de mercado: estudiar y evaluar situaciones externas relacionadas con la economía y negocios.
• Conocimientos contables: interpretación y aplicación de conocimientos y técnicas contables y financieras.
• Capacidad de análisis y síntesis: capacidad de reunir e interpretar datos e información relevante y poder simplificar los mismos.
• Capacidad de resolución: eficacia y agilidad para encontrar soluciones a situaciones problemáticas.
• Comunicación efectiva: habilidad para comunicar de forma clara y concreta y escuchar activamente brindando feedback.
• Ética profesional y transparencia: realizar actividades bajo el marco de la ética, moral y legalidad. Mostrar transparencia en las acciones realizadas.

1. Desarrolle la entrevista BEI que llevará a cabo para identificar las competencias requeridas para el puesto.

Presentación:

Se realiza la presentación logrando un ambiente agradable y de contención, se le ofrece un coffee y una vez listos se informa sobre la vacante a cubrir y los objetivos de la entrevista. Informar sobre la confidencialidad de la misma y explicar que ninguna acción/respuesta está mal o bien, sino que muestran la experiencia vivida y como se ha actuado.

...