Caso Empresarial Ripley

[pic 1]

DESARROLLO DEL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN

Caso Empresarial Ripley

Docente

Max Henry Medina Zapata

Integrantes

Honores Morales, Carla - 76469537

La Rosa Montenegro, Fabrizio - 74865842

Mosquera Saavedra, Jason - 72397981

Orihuela Blas Aryzhay - 77386358

Saldaña Martínez, Sara - 76346393

27 de septiembre de 2022

2022-II

No cumple con Formato:        Párrafos en blanco (vacíos) al final del documento!

Presentación de la Monografía        2/2        a pesar de lo indicado antes.

Efectividad con Calidad                1,75/2

Impacto Organizacional                1,75/2

Creatividad                                1,75/2

Trabajo en Equipo                        1,75/2        

Recomendación General por Exposición. Era BRINDAR feedback, no relatar.

* Recuerda lo detectado por el psicólogo Albert Mehrabian, profesor emérito en UCLA, sobre que la Comunicación Verbal es altamente ambigua, solo el 7% de la información se atribuye a las palabras, mientras que el 38% se atribuye a la voz (entonación, proyección, resonancia, tono, etc.) y el 55% al Lenguaje Corporal.

Lenguaje Corporal: Postura, gestos, movimiento de los ojos [no mirar a la cámara (casi todos) es no hacer contacto visual a quién se dirigen y porque están leyendo (Carla, Sara y Fabrizio)] y movimiento de las manos (no visibles o imperceptibles en la visualización del vídeo) en sintonía con lo que se dice.

Son aspectos muy importantes que no han tomado en cuenta a cabalidad!.

La proporción de sus imágenes con la diapositiva debe ser similar a lo presencial.

"Lenguaje No Verbal" Amber Wigmore Alvarez, PhD

https://youtu.be/BikNdM64FGQ

INDICE

EVALUACION PERMANENTE 1        4

RIPLEY        4

1.        HISTORIA        4

        Misión:        4

        Visión:        4

        Propósito:        4

2.        ESTRATEGIA DE NEGOCIO QUE USAREMOS        4

3.        CAPACIDADES, COMPROMISO Y ACCIÓN        5

        Capacidades:        5

        Compromiso:        5

        Acción:        5

4.        GESTIÓN DEL TALENTO PARA EL TERCER MILENIO        5

5.        METODOS DE DESARROLLO PERSONAL        6

        Rotaciones de tareas:        6

        Revisión de desempeño con los empleados:        6

        Planificación de línea de carrera:        6

EVALUACION PERMANENTE 2        7

1.        FEEDBACK        7

        Motivación de artista:        7

        Motivación por Trueque:        7

        Motivación del Buen Samaritano:        8

2.        GENERADORES DE COMPROMISO        9

        Liderazgo:        9

        Desempeño:        9

        Marca:        9

        Prácticas de la empresa:        9

        Los básicos:        9

        El trabajo:        9

3.        TIPOS DE LIDERAZGO        10

Liderazgo directivo,        10

El capacitador,        10

El afiliativo,        10

El democrático,        10

El de referencia,        10

El coaching,        10

VIDEO GRUPAL:        11

BIBLIOGRAFIA        12

EVALUACION PERMANENTE 1

RIPLEY

1. HISTORIA

Ripley fue fundada en 1956 por los hermanos Calderón en Santiago de Chile.

En 1997 se incursionaron en Perú con su primera tienda en Jockey Plaza en Lima.

Fue una sociedad anónima cerrada hasta el 2005 y aquel mismo año apertura sus transacciones la Bolsa de Comercio de Santiago.

...