Caso Gestión de Talento humano

Discusión Grupal Sesión 1:                         

• ¿Por qué consideran ustedes que la Gestión de Talento ha tomado mayor relevancia ?  

Debido a la actual coyuntura, la gestión del Talento Humano ha tomado mayor importancia en muchas empresas debido a que han necesitado lograr en poco tiempo que sus colaboradores tengan un ambiente laboral apropiado que a pesar de las circunstancias se sientan motivados y se sientan más comprometidos con la empresa. Han tenido también que identificar las necesidades de cada uno de sus colaboradores en el nuevo entorno de trabajo, ya sea en la modalidad de teletrabajo, presencial o mixto

• ¿Por qué las empresas deben trabajar una Propuesta de Valor a los colaboradores y qué incluirían en la misma.?

Las empresas deben trabajar en propuestas de valor a los colaboradores con la finalidad de aumentar el compromiso de sus colaboradores        y aumentar su motivación y que ellos perciban el valor que obtienen al trabajar en la organización. El valor que ellos perciban lo transmitirán a su entorno.

La propuesta de valor ofrecida debe garantizar al colaborador esas motivación y compromiso y puede incluir:

Recompensas: Tiempos libres, bonos, salario

• ¿Por qué consideran ustedes que la Gestión de Talento ha tomado mayor relevancia ?  

Debido a la actual coyuntura, la gestión del Talento Humano ha tomado mayor importancia en muchas empresas debido a que han necesitado lograr en poco tiempo que sus colaboradores tengan un ambiente laboral apropiado que a pesar de las circunstancias se sientan motivados y se sientan más comprometidos con la empresa. Han tenido también que identificar las necesidades de cada uno de sus colaboradores en el nuevo entorno de trabajo, ya sea en la modalidad de teletrabajo, presencial o mixto

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