CASO : TALENTO HUMANO

Según el caso: Las cesantías son un ahorro que el trabajador hace mientras está en labor activa; éstas son consignadas por el empleador el 14 de febrero en un fondo del mismo nombre por cada año trabajado. Sirven para estudios de educación superior del empleado o de su familia, compra de vivienda, arreglos locativos o retiro de la compañía. Por esta razón no se deben retirar para otras cosas que no las permita la Ley, el empleador debe verificar si son utilizadas en lo que se necesitan. Bueno esto debería ser así, pero, ¿cuantos empleados utilizan artimañas para sacarlas sin la debida autorización?. El siguiente ejemplo lo ilustra mejor: Juan Miguel un hombre muy trabajador se desempeña en el puesto de tornero trabaja para una prestigiosa empresa dedicada a la manufactura de partes para vehículos, el caso es que tiene una debilidad por el trago y es muy amiguero; en una de las tantas salidas se gastó el dinero del arriendo y para reponerlo acudió a préstamos de amigos. Pudo soportar por 3 meses hasta que de tanto tapar huecos quedó más endeudado, entonces se acordó que la empresa le consignaba unas cesantías. Recurrió a un amigo para retirarlas, en vista de que no reunía los requisitos para ello, decidió hacer trampa y falsificó documentos para aparecer como dueño en parte de una casa y poderlas retirar para arreglos locativos de la misma; el caso es que el amigo le ayudó para el trámite y le salió bien la jugada; con el tiempo la empresa le realizó una visita domiciliaria sorpresa, cuando la trabajadora social y el analista de capital humano llegaron se encontraron con apartamento pequeño en donde vivía con su esposa y dos niñas entre 5 y 7 años; constataron que Juan Miguel no tenía vivienda propia y que los documentos presentados al ministerio de trabajo eran falsos. De inmediato se redactó el informe para ir a descargos y fue despedido por justa causa. Se fue de la empresa sin ahorros. Botó a la basura 10 años por no planear sus gastos. Puede que le suene familiar este caso y muchos otros, pero en la vida lo importante es el ahorro, lo que usted pueda hacer por sí mismo y las personas que le rodean.

1. ¿Qué opciones tiene Juan Miguel para no tocar las cesantías?: Partiendo de la base que las cesantías únicamente se puede tomar para estudios de educación superior del empleado o de su familia, compra de vivienda, arreglos locativos o retiro de la compañía. Juan debió buscar un préstamo de libre inversión porque este era el único camino, ya que al realizar este movimiento irregular con apariencia de legalidad pero que despues fue descubierto como fraude, lo único que logro fue perder su estabilidad laboral y el bienestar de su familia , perder imagen reputacional construida en 10 años, además de las consecuencias jurídicas que la empresa pueda emprender por este fraude, ya que la empresa de no darse cuenta pudiera verse involucrada en una posible irregularidad. Otra opción era tener ahorros personales, pero este no es el caso.

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