Caso Honda Motor

Caso Honda Motor

Esta empresa representa el principal fabricante mundial de motocicletas y líder en la fabricación de automóviles, su sede principal se encuentra en Tokio, Japón. Además del segmento automotriz, también opera servicios financieros y productos de fuerza como motores o generadores. La compañía cuenta con 67 fábricas situadas en América, Europa y Asia y para el año 2010 contaba con 177 000 empleados.

Prácticas inclusivas de parte de Honda Motor

Como parte de sus políticas se encuentra la no discriminación que establece que la empresa no discriminará por razones de lugar de nacimiento, nacionalidad, creencias, religión, sexo, raza, origen étnico, edad, discriminación física o mental, afección médica protegida por ley, pasatiempos, educación o estatus dentro de la sociedad.

Desde sus inicios Honda Motor ha empleado a personas con alguna discapacidad ampliando sus oportunidades laborales además de promover su independencia.

En 1985, se estableció Kibounosato Honda, una de las filiales de Honda Motor, la cual llegó a ser la primera fábrica del tercer sector (empresa que recibe inversión del sector público y privado) de la industria automovilística en contratar a personas con discapacidades graves siendo un ejemplo de inclusión y de ser una empresa que lucha por los derechos y la igualdad de sus trabajadores.

Otro gran ejemplo de esta compañía es el de la filial Honda Sun, que en el año 2008 celebró la inauguración de su nueva planta en Hijimachi, la cual fue construida teniendo en cuenta las necesidades de cada empleado con discapacidad, para lo cual se consultó a estos empleados qué elementos hacían del entorno un lugar libre de obstáculos.

Honda Motor ha trascendido más allá de las prácticas inclusivas en su entorno laboral, esta compañía desde el año 1975, ha fabricado vehículos con dispositivos adaptables que permiten a las personas con discapacidad recuperar el control de su movilidad y desplazamiento. En 1976, se introdujo el sistema Honda Techmatic System para facilitar la conducción a los clientes con discapacidades físicas brindando oportunidad de desarrollo para todos por igual.

Actualmente, Honda ofrece una serie de vehículos equipados con dispositivos que ayudan a las personas con discapacidades físicas a entrar y salir del vehículo con mayor facilidad, mediante rampas para sillas de ruedas con ángulos más bajos y espacios interiores más amplios.

El programa de responsabilidad social de Honda Motor desarrolla actividades en cuatro áreas principales: calidad y seguridad, medioambiente, sociedad y gestión. Además, a través de su informe de filantropía explica que sus esfuerzos se centran en actividades educativas, medioambientales, de seguridad vial y de participación de la comunidad, incluidas las actividades de apoyo a las personas con discapacidad. Un ejemplo preciso es que desde 1990 Honda ha sido el promotor empresarial de Oita International Wheelchair Marathon en Japón, la maratón internacional más importante del mundo para personas en sillas de ruedas. Otro ejemplo es el de la filial en Corea, en la que los asociados de Honda organizaron Orchestra, un club filantrópico que procura sensibilizar sobre el tema de la discapacidad. Uno de sus logros fue reunir contribuciones en especie de asociados y recabar fondos mediante diversas actividades en beneficio de Mindulre, un hogar para niños con discapacidad intelectual y física.

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