Caso practico cisco system

Práctica Caso Cisco System

1.  ¿Qué ventajas observa en el uso de internet para atraer a candidatos? ¿Porqué?

Las ventajas que podemos observar en el uso de internet para atraer a nuevos candidatos es que las personas pueden acceder de manera online a la web de la empresa y revisar las ofertas de trabajo que renueva la empresa semanalmente. Además los interesados pueden enviar sus curriculums via online y correo electrónico. La empresa puede buscar el nombre del puesto de trabajo que necesitan gracias a los curriculums via online y con este tipo de actuaciones, la empresa tiene la oportunidad de seleccionar a candidatos con buena formación, con la experiencia necesaria y que sean el perfil que buscan para la empresa de manera rápida y sencilla.

2. ¿Cuáles y de qué tipo son los desafíos a los que se enfrenta la empresa? ¿Porqué?

Uno de los primeros desafíos a los que se enfrenta la empresa es a las nuevas tecnologías y a los cambios en la cualificación de los trabajadores que necesitarán mucha más cualificación en tecnología para poder llevar a cabo su trabajo en la empresa.

Otro de los desafíos a los que se enfrenta la empresa es que la empresa debe crear mucha más calidad en los servicios que ofrece ya que los clientes cada vez serán más exigentes

Y por último otro de los desafíos sería el aumento del capital humano, el éxito de las empresas se basa en las capacidades y habilidades de sus trabajadores.

3. ¿Qué modelo de gestión de RH podría ser más útil en esta empresa respecto a contexto, proceso y resultado? ¿Porqué?

El modelo de gestión de Recursos humanos que podría ser más útil en esta empresa sería un modelo en el que lo que importe sea la satisfacción de los clientes y para eso es necesario la implicación de los empleados, este modelo sería el de seguridad orientado al cliente ya que en ese tipo de modelo lo que importa es la satisfacción de los clientes y la formación de los trabajadores para que satisfagan las necesidades de estos. También se daría el reclutamiento y la formación del personal aunque sea vía online.

4. ¿Qué enfoque (ajuste) de Dirección de RH es el que mejor explica cómo se entienden la influencia de las prácticas de RH para conseguir el mejor rendimiento? ¿Porqué?.

El ajuste que mejor explica cómo se entiende la influencia de las prácticas de recursos humanos para conseguir el mejor rendimiento es el ajuste estratégico porque este ajuste es el que debe cumplirse cuando el personal realiza con éxito los objetivos que propone la empresa y se armonizan con su entorno .

5. ¿Qué influencias contextuales han influido en la decisión de la Dirección para cambiar?

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