Coaching

¿Cuál es la historia del Coaching?

La historia del Coaching comenzó a moldearse hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus precursores fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo utilizaba con sus discípulos un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento.

Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba sacar a relucir los conocimientos que tenían dentro. De forma muy romántica, lo bautizó Mayéutica, que en griego significa partera, para simbolizar que él también ayudaba a dar a luz. En su caso no a un niño, sino a la verdad que hasta ese momento había permanecido oculta.

Ese mismo método es el que los coaches usamos para ayudarte a descubrir las respuestas que están en tu interior. Al fin y al cabo tú conoces mejor que nadie tus asuntos y un coach solo te sirve de medio para exteriorizar las respuestas.

La segunda aparición en la historia, fue a mediados de los años 70 cuando Timothy Gallwey –un Coach deportivo- se dio cuenta de que el peor enemigo de un deportista era su propia mente, y desarrolló una serie de libros para ayudarlo a superar bloqueos y obtener así un mayor rendimiento.

Desde el comienzo el método mostró resultados sorprendentes y comenzaron a florecer escuelas deportivas bajo la licencia de su obra, llamada “Inner Game”. Dos de ellas se montaron en Europa a cargo de Sir John Whitmore.

Él jugó un papel muy importante, ya que después de un tiempo se las ingenió para adaptar el procedimiento a las empresas inglesas y dio origen al Coaching empresarial. De ahí, solo fue un pequeño paso para que bajara a la esfera personal y estuviera a disposición de todos.

COACHING INTERNO VS EXTERNO

Para decidir si usar un coach interno vs uno externo, es importante valorar la situación sopesando los pros y contras de cada opción. La Sociedad para la Psicología Industrial, una división de la APA, Asociación Americana de Psicología, publica una pieza interesante sobre el tema del cual extraeré las principales ideas a continuación.

Primero hay que aclarar qué significa coaching interno y cómo se compara con el coaching externo.

Un coach interno es un funcionario dentro de la organización que ha sido entrenado para hacer de coach para combinar dentro de sus otros roles (Recursos Humanos, por ejemplo) la función de coach.

Algunos opinan que entrenar a un funcionario dentro de la organización para hacer de coach es una forma efectiva y eficiente en términos de costo. Sin embargo, antes de decidirse por esta modalidad, hay que determinar quiénes serán los coachees y si van a tener la confianza y a desarrollar el vínculo con alguien que se encontrarán periódicamente por otros motivos además del proceso de coaching dentro de su organización.

Otra modalidad que yo definiría como mixta es aquélla en la que la empresa contrata a un coach externo para hacer de coach interno. El coach tiene un contrato que le compromete a invertir un buen porcentaje de su tiempo de forma exclusiva trabajando

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