Condiciones Laborales y derechos

Condiciones laborales y derechos

(Hacía una integración salarial)

La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.  Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 de la Ley Federal del Trabajo).

El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. La ley permite al patrón hacer educciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.

Condiciones Laborales:

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.

En los trabajos de tripulaciones aeronáuticas se reconocen también condiciones de trabajo. En el caso de operación de equipo con características técnicas distintas del que se venía utilizando, el tripulante y el patrón fijarán las condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignada en esta ley.

Los elementos integrantes del salario son:

1. La retribución mínima impuesta por autoridades laborales o los convenios individuales o colectivos de trabajo.

2. Las primas abonadas al trabajador para compensar su esfuerzo o calidad de trabajo.

3. Los premios conferidos a los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.

Salario:

El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad. Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio.

Derechos básicos de los trabajadores:

• Derecho a trabajar.
• Derecho a retribución justa.
• Derecho a la capacitación.
• Derecho a condiciones dignas de trabajo.
• Derecho a la preservación de la salud.
• Derecho al bienestar.
• Derecho a la seguridad social.
• Derecho a la protección de su familia.

Estas condiciones son reconocidas en la Ley Federal de trabajo en varios preceptos legales:

Artículo 24: Se refiere que aunque no haya contrato colectivo aplicable entre ambas partes (Patrón y trabajador) se deberá hacer un escrito en la cual se harán responsables si acaso ocurriera algún problema.

Artículo 56: Se refiere a que los trabajos basados en el principio de igualdad entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las que ya están fijadas en la Ley sin establecer diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico, nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo o estado civil, salvo a las modalidades asignadas en esta Ley.

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