Contextualización de la administración de los recursos humanos

2. Contextualización de la administración de los recursos humanos.

Identificar 3 desafíos que enfrenta la administración de recursos humanos, sustentando con 3 argumentos, por qué considera que dichos desafíos son los más importantes.

RESPUESTA:

Contextualización de la administración de los recursos humanos:

-La gestión de recursos humanos es un conjunto de diferentes mecanismos, protocolos y herramientas que se utilizan para lograr que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la vez a la empresa.

Unos de los 3 desafíos son:

• Liderazgo y Motivación: Es importante recordar que el liderazgo y la motivación van de la mano, por lo que si bien el primero es muy amplio y abarca muchos aspectos diferentes, la motivación es indispensable a la hora de la implementación de laborales activo y transparente.
• Atracción y retención del personal: Los candidatos buscan una empresa que no solo les ofrezca oportunidades de desarrollo profesional. Pero también tiene que ser un lugar de trabajo atractivo donde se sientan cómodos; además de poder disfrutar de ventajas como la flexibilidad horaria o la posibilidad de tener home office.
• Una contratación más especializada: Muchas empresas son conscientes de que necesitan estar preparadas en todos los ámbitos de la organización. Esto para poder adaptarse, sobrevivir y liderar en sus respectivos campos; por el entorno cambiante de las tecnologías emergentes.

2. Definición del enfoque sistémico de la administración de recursos humanos.

Definir con sus propias palabras, en qué consiste el enfoque sistémico de la administración de recursos humanos, e identificar 3 beneficios de este enfoque para la organización.

RESPUESTA:

Definición del enfoque sistémico de la administración de recursos humanos. 

Las organizaciones del enfoque de sistemas son unidades sociales (personas agrupadas) que se construyen y reconstruyen intencionalmente para lograr objetivos específicos. Las organizaciones se ven como un sistema, una colección de partes interrelacionadas e interdependientes organizadas de tal manera que forman un todo unificado.

-Hay 3 beneficios del enfoque organizacional:

Aumenta la productividad: Debido a la mejora de procesos aumenta la capacidad y la visión de  la empresa para identificar más áreas de oportunidad

Optimiza todos los procesos: Se garantiza la optimización de las operaciones de la empresa.

Ayuda a aumentar el rendimiento del equipo: Se crea una buena relación y comunicación entre departamentos y uso de recursos, por lo que habrá un aprovechamiento adecuado del talento de cada empleado.

4. Elaboración de objetivos de la administración de recursos humanos.                      

...