Contrato Ley

CONTRATO LEY

Antecedentes

El contrato ley apareció principalmente en la legislación de Veracruz, progresiva y complementariamente surgió en Puebla, Tamaulipas, Hidalgo, Distrito Federal, Yucatán y así en las demás entidades.

Con el gobierno de Venustiano Carranza en 1915, se elaboró el proyecto relacionado a los derechos laborales y condiciones de trabajo, que se consideró en la Constitución.

En ese mismo año la Ley de Agustín Millán del 6 de octubre contenía en su artículo noveno la multa a un patrón que se negó a tratar con las asociaciones obreras y profesionales.

El 13 de Enero de 1916, el gobernador de Veracruz, Cándido Aguilar realizo una especie de Contrato-Ley.

Pero como no se logró el cumplimiento en los años de 1925 a 27, se celebró una convención de patrones y trabajadores de la industria Textil de la República de donde salió la llamada Convención Nacional Textil y a la vez el modelo de Contrato Ley de nuestro derecho.

A el proyecto de Código Federal del Trabajo de 1929, conocido como “Proyecto Portes Gil” corresponde el mérito de haber reglamentado por primera vez para nuestro derecho el Contrato-Ley.

En la ley de 1931 el contrato ley, era denominado Contrato Colectivo de carácter obligatorio.

Concepto

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el artículo 404 de la misma, contrato ley se define el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Pueden solicitar la celebración de este contrato los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. Esta solicitud se presentará a la secretaría del trabajo y previsión social en el caso de las Entidades Federativas o a Industrias de Jurisdicción Federal, o al Gobernador del Estado o territorio o a Jefe de Gobierno del Distrito Federal en el cado de jurisdicción local.

Después de verificar el requisito de mayoría y si a juicio de la Secretaria de trabajo y previsión social, el Gobernador del Estado, Jefe de Gobierno del distrito federal es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato ley, convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan ser afectados. Esta convocatoria se publicara en el diario oficial de la federación o en el periódico de la entidad federativa o por los medios que se juzguen adecuados, se debe señalar el lugar, fecha y hora de la reunión inaugural ( la fecha será señalada dentro de un plazo no menor de 30 días). La convención será presidida por el secretario del trabajo y previsión social, o por el Gobernador del Estado o por el Jefe del Gobierno del distrito Federal según sea el caso.

El contrato ley contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.

II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abraque o la expresión de regir en todo territorio nacional.

III. Su duración, que no podrá exceder de dos años.

IV. Las condiciones de trabajo

V. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.

VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores y por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la misma mayoría de trabajadores.

En caso de que el contrato colectivo haya sido celebrado por una mayoría de dos terceras partes de los

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