Contratos

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato por Naturaleza Temporal, que bajo el Régimen Laboral Especial de la Microempresa D. Leg Nª1086, Ley de Promoción de la competitividad, Formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al empleo decente y su Reglamento el D.S.Nª008-2008-TR, celebran de una parte KARPAR CONCESIONES Y TURISMO E.I.R.L. con RUC. Nº 20452734584.Domiciliado en AV. San Martin N° 1410-ICA-PISCO, representado por su Titular PARODI REYES KEVIN MARTIN, identificado con DNI. 22302840, a quién en adelante se le llamará el EMPLEADOR y de la otra parte, HERNANDEZ CHACALIAZA KATTY MARIUCCIA, identificado con DNI. 41886447 Domiciliado en JR. Libertad 163 Distrito de pisco, Provincia de pisco, Departamento de Ica; a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- El EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es brindar el Servicio de Hospedaje.

SEGUNDO.- Este contrato es de naturaleza temporal bajo la modalidad de necesidad de mercado, cuya necesidad se da por la variación sustancial de la demanda en el mercado.

TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, El EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios del TRABAJADOR para que realice las labores de SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE LIMPIEZA, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato en que se inicia la relación laboral el día 01 de Julio de 2013 y culmina el 30 de Setiembre de 2013.

QUINTO.- EL TRABAJADOR tiene conocimiento que la empresa esta acogida al Régimen Laboral Especial de la Microempresa, contemplada en el D.leg. Nª 1086 y su Reglamento.Por lo que se solo le corresponderán los siguientes beneficios laborales:

a) Remuneración Mínima Vital

b) jornada de trabajo de 8 horas

c) Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo

d) descanso semanal

e) Descanso Vacacional de 15 días al año

f) Descanso por días feriados

g) Despido injustificado equivalente a 10 días de remuneración por año laborado

h) seguro social en salud a través del SIS (Seguro Integral de salud); y

i) Régimen Pensionario

SEXTO.- En contraprestación a los servicios del trabajador, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de S/ 750.00 (setecientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles. Así mismo se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por Ley corresponda.

SETIMO.-

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