Cuadro sinóptico. Planeación de Recursos Humanos

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Introducción

La planeación de recursos humanos se refiere al proceso de anticipar y satisfacer las necesidades de personal dentro de una organización, asegurando que se cuente con el talento adecuado en el momento adecuado. La planeación de recursos humanos debe estar alineada con él con la planeación estratégica para asegurar que la organización tenga el talento necesario para ejecutar su estrategia a medida que la estrategia de la empresa evoluciona la planeación de recursos humanos también debe aceptarse para responder a nuevos desafíos y oportunidades.

Así mismo se entiende como proceso de reclutamiento y selección de personal al proceso en el que las organizaciones buscan talento apto para ocupar un puesto y atraerlo para solicitar las vacantes. El reclutamiento es el proceso de atraer candidatos calificados, mientras que la selección de personal implica la evaluación y elección de aquellos que mejor se ajusten a las necesidades del puesto y los objetivos organizacionales. Cada uno de estos aspectos involucra diferentes técnicas y herramientas que optimizan la eficacia de las decisiones relacionadas con el capital humano.

A continuación, se presenta la realización de un cuadro sinóptico sobre la planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal este es una herramienta fundamental para organizar y visualizar de manera clara los conceptos básicos de cada uno de estos procesos, los elementos que los componen, como los perfiles de puestos o las entrevistas, los procesos que guían su implementación y las técnicas utilizadas, como lo son las pruebas psicométricas o las entrevistas.

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Referencias:

Selección de personal: Qué es y cómo hacerla correctamente

¿Qué es el reclutamiento de personal y cómo se realiza? | Organigrama

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