¿Cómo se considera la actuación de la empresa sobre el caso planteado?

1. ¿Cómo se considera la actuación de la empresa sobre el caso planteado?

1. ¿Esta forma de actuar tendría alguna consecuencia jurídica para la empresa? Sí

¿Cuál?; No ¿Por qué?

1. ¿Qué recomendación darías a la empresa si estuvieras como responsable de recursos humanos antes de la rescisión?

1. Si representas al sindicato y a los trabajadores ¿Qué medidas tomarías sobre la situación acontecida por parte de la empresa?

1. ¿Qué sucedería si en el contrato colectivo quedo establecido la cláusula de exclusión?

1. ¿Qué sucedería si en el contrato colectivo no quedo pactado cláusula de exclusión?
2. ¿Cómo se considera la actuación de la empresa sobre el caso planteado?

1. ¿Esta forma de actuar tendría alguna consecuencia jurídica para la empresa? Sí

¿Cuál?; No ¿Por qué?

1. ¿Qué recomendación darías a la empresa si estuvieras como responsable de recursos humanos antes de la rescisión?

1. Si representas al sindicato y a los trabajadores ¿Qué medidas tomarías sobre la situación acontecida por parte de la empresa?

1. ¿Qué sucedería si en el contrato colectivo quedo establecido la cláusula de exclusión?

1. ¿Qué sucedería si en el contrato colectivo no quedo pactado cláusula de exclusión?
2. ¿Cómo se considera la actuación de la empresa sobre el caso planteado?

1. ¿Esta forma de actuar tendría alguna consecuencia jurídica para la empresa? Sí

¿Cuál?; No ¿Por qué?

1. ¿Qué recomendación darías a la empresa si estuvieras como responsable de recursos humanos antes de la rescisión?

1. Si representas al sindicato y a los trabajadores ¿Qué medidas tomarías sobre la situación acontecida por parte de la empresa?

1. ¿Qué sucedería si en el contrato colectivo quedo establecido la cláusula de exclusión?

1. ¿Qué sucedería si en el contrato colectivo no quedo pactado cláusula de exclusión?
2. ¿Cómo se considera la actuación de la empresa sobre el caso planteado?

1. ¿Esta forma de actuar tendría alguna consecuencia jurídica para la empresa? Sí

¿Cuál?; No ¿Por qué?

1. ¿Qué recomendación darías a la empresa si estuvieras como responsable de recursos humanos antes de la rescisión?

1. Si representas al sindicato y a los trabajadores ¿Qué medidas tomarías sobre la situación acontecida por parte de la empresa?

1. ¿Qué sucedería si en el contrato colectivo quedo establecido la cláusula de exclusión?

1. ¿Qué sucedería si en el contrato colectivo no quedo pactado cláusula de exclusión?

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