Descripción De Cargos
Enviado por Franciscabelenv • 10 de Marzo de 2015 • 231 Palabras (1 Páginas) • 225 Visitas
La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos existentes en la Organización. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que la especificación es del cargo tiene que ver con los requisitos que el ocupante necesita cumplir
• ¿Qué hace?
• ¿Cuándo lo hace?
• ¿Cómo lo hace?
• ¿Por qué lo hace?
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Aunque la descripción y el análisis de cargos están estrechamente relacionados en sus finalidades y en el proceso de obtención de datos, se diferencian en que la descripción se orienta al contenido del cargo: qué hace, cuándo lo hace, cómo lo hace, y porque lo hace., en tanto que el análisis pretende estudiar y determinar los requisitos de calificación, las responsabilidades implícitas y las condiciones que el cargo exige para ser desempeñado de manera adecuada
El análisis de cargos es el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Para hacer el análisis cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son llamados Factores de Especificaciones en donde se concentran cuatro áreas de requisitos:
• Requisitos Mentales.
• Requisitos Físicos.
• Responsabilidades.
• Condiciones de Trabajo.
Los métodos más ampliamente utilizados para la descripción y análisis de cargos suelen ser los siguientes:
1. Observación Directa.
2. Cuestionario.
3. Entrevista Directa.
4. Métodos Mixtos.
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