Descripción De Cargos

EL ANÁLISIS DE CARGOS

Las preguntas de esta sección tratan de definir los requisitos necesarios para que una persona normal pueda cumplir a cabalidad las funciones y responsabilidades de un cargo. Antes de contestar lea cuidadosamente todas las respuestas que se le proponen, luego elija aquella(s) que mejor identifique(n) el trabajo que usted realiza.

15. EDUCACIÓN

Indique la educación formal (estudios clásicos, técnicos o universitarios) que necesita una persona para desempeñar el puesto, señalando el nivel de estudios y los años requeridos.

AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS

15.1 Primaria

15.2 Bachillerato clásico

15.3 Bachillerato comercial

15.4 Bachillerato técnico – Especialidad

15.5 1 Se requiere que la persona sea técnica en mercadeo y ventas, o que este como mínimo en el 6 semestre de carreras universitarias en áreas afines a administración de empresas, mercadeo o negocios.

15.6 Carrera universitaria de nivel medio. ¿Cuál?

15.7 Carrera universitaria. ¿Cuál?

15.8 Especialización profesional ¿Cuál?

16. EXPERIENCIA

¿Se necesita tener experiencia como requisito para entrar a ejercer el cargo? SI__X NO__. En caso positivo, de acuerdo con la educación señalada y el conocimiento que usted tiene del oficio, ¿cuál es la experiencia mínima necesaria para que una persona pueda desempeñarse a cabalidad en ese cargo? Señale con una X la casilla correspondiente:

16.1 Hasta 1 mes

16.2 Más de 1 mes y hasta 3 meses

16.8 Más de 3 meses y hasta 6 meses

16.4 Más de 6 meses y hasta 12 meses

16.5 Más de 12 meses y hasta 18 meses

16.6 Más de 18 meses y hasta 24 meses

16.7 Más de 24 meses

16.8 ¿En qué tipo de labores se requiere tener experiencia?

Se requiere tener experiencia en labores de ventas, atención al cliente o mercadeo.

17. ADIESTRAMIENTO (ENTRENAMIENTO)

¿Se necesita adiestramiento previo para desempeñar el cargo?

SI_X_ NO__ En caso positivo indique: ¿en el sitio de trabajo? SI_X_ NO__. En caso de requerir entrenamiento señale el tiempo de adiestramiento que usted considere necesario y para qué lo requiere:

17.1 Hasta 1 mes

17.2 Más de 1 mes y hasta 3 meses

17.3 Más de 3 meses y hasta 6 meses

17.4 Más de 6 meses

Para qué lo requiere:

Se requiere adiestramiento, para conocer los productos que la empresa vende, su composición, calidad, precios y su red de distribución.

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO

De las descripciones que se presentan a continuación señale con una X aquella que mejor defina el tipo de labores de su trabajo y el grado de revisión que requieren.

CLASE DE LABORES GRADO DE REVISIÓN

Mucha Mediana Poca Ninguna

18.1 Las labores que realiza son repetitivas x

18.2 Las labores que realiza son variadas y sencillas x

18.3 Las labores que realiza variadas y de alguna dificultad x

18.4 El trabajo es muy variado y difícil x

18.5 El trabajo es extremadamente complejo x

18.6 ¿Cuál es la parte más difícil de su trabajo:

Visitar puerta a puerta, los diferentes establecimientos de comercio, considerados potenciales clientes de la empresa.

19. HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA

De los tipos de ejecución que se determinan a continuación, señale aquellas que mejor definan la forma de desarrollar su trabajo, marcando con una X las columnas correspondientes:

DESARROLLO DEL TRABAJO FRECUENCIA

Rara vez Con frecuencia Con mucha

frecuencia

19.1 Sigue instrucciones definidas y exactas x

19.2 Toma pequeñas decisiones x

19.3 Toma decisiones de alguna importancia para resolver pequeños problemas x

19.4 Analiza y resuelve problemas complejos x

19.5 Planea el trabajo en líneas generales y en detalle, y toma decisiones de mucha importancia x

19.6 Presenta el trabajo realizado para la revisión y comprobación x

19.7 ¿Qué decisiones debe tomar usted:

Debo Decidir, el tipo de locales comerciales que deben visitarse, que productos ofrecerles, y que regiones de la ciudad deben visitarse de acuerdo al día de la semana.

20. HABILIDAD MANUAL

¿Qué grado de habilidad manual se requiere para que la cantidad y calidad del trabajo sea la mejor? Indíquelo, señalando una alternativa y además la coordinación que debe existir con los sentidos (por ejemplo la vista y el oído) o con otros órganos del cuerpo (por ejemplo los pies):

GRADO DE HABILIDAD MANUAL COORDINACIÓN CON SENTIDOS

POCA MEDIANA MUCHA

20.1 Se requiere poca habilidad

20.2 Se requiere mediana habilidad

20.3 Se requiere gran habilidad x

20.4 ¿Para cuáles labores necesita habilidad manual?

Para Cargar, empacar, y distribuir Volantes con publicidad de la empresa, y Para Preparar las muestras de la pulpa que algunas veces requieren ciertos clientes.

21. RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN

¿Debe usted supervisar personas en desarrollo de las labores de su cargo? SI__ NO__X. En caso positivo identifique el tipo de supervisión que le corresponde ejercer y el número de personas supervisadas, señalando con una X la(s) casilla(s) correspondiente(s).

NO EJERCE NINGUNA SUPERVISION SOBRE OTROS EMPELADOS

CLASE DE SUPERVISIÓN EJERCIDA Número de personas

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 a 14 15 a 19 20 o mas

21.1 SUPERVISIÓN TÉCNICA

Asigna, instruye y comprueba el trabajo de:

Personas que realizan labores sencillas

Personas que realizan labores especializadas

Personas que supervisan a otros empleados

21.2 SUPERVISIÓN TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

Asigna , instruye, coordina y comprueba el trabajo; además, responde por la actuación del personal y puede llamarle la atención verbalmente o por escrito a:

Personas que realizan labores sencillas

Personas que realizan labores especializadas

Personas que supervisan a otros empleados

21.3 SUPERVISIÓN COMPLETA

Planea, asigna, instruye, coordina y comprueba el trabajo; responde por la actuación y disciplina y tiene autoridad para sancionar las faltas:

...