Dificultades que presenta INSUQUIN

Dificultades que presenta INSUQUIN

1. Uno de los problemas que actualmente está presentando INSUQUIN es la falta de personal ya que al ser una empresa tan pequeña no hay personal suficiente para realizar una rotación adecuada de puestos, y en caso tal de un accidente laboral, ausentismo o incapacidad del trabajador no hay quien supla ese puesto de trabajo.

1. La distribución de tareas puede generar una gran dificultad dentro de nuestra organización, al haber pocas personas, el trabajador puede realizar tareas para las cuales no está contratado lo que puede generar conflictos.

1. La falta de compromiso de los empleados hacia  los valores de la empresa puede ser una de las dificultades más difíciles de mitigar, ya que el trabajador puede desmotivar al resto de equipo por su inconformidad con la empresa.

1. INSUQUIN se basada en su totalidad en el contacto directo con el cliente, lo que puede generar falta de integridad entre cliente y empleado ya que no hay correlación entre lo que se piensa, lo que se dice, lo que se hace, lo que cree y lo que se pone en valor en el momento de interactuar estos dos.

1. Otra de las dificultades que presenta INSUQUIN es la falta de implementación de un método de evaluación de desempeño, aunque nuestra organización está orientada a la investigación de puestos, no está creado un método que nos permita realizar esta investigación de una manera más acertada.

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                     O ESTOS LAURA

O estos:

1. La falta de personal, genera estrés laboral y ausentismo dentro de nuestra organización

1. El exceso de tareas a un mismo trabajador, genera conflictos entre empleado-empleador

1. El poco compromiso hacia los valores de la empresa, genera desmotivación personal y a los demás trabajadores de la organización

1. El mal manejo en el servicio al cliente puede ser unas de las principales falencias de nuestra organización que se basa en el contacto directo con los clientes

1. No crear método de evaluación de desempeño correcto genera que nuestra organización no tenga resultados claros y certeros.

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