EL ENTORNO Y LA CONTABILIDAD GENERAL

EL ENTORNO Y LA CONTABILIDAD GENERAL

Tomar decisiones es el rol más importante de la función gerencial, conlleva actitudes (comportamientos) y aptitudes (habilidades) frente el entorno (escenario) interno y externo, que se desenvuelve la gestión de la empresa. El entorno interno (organización, recursos, tecnologías) un ambiente conocido y por ende controlable, el entorno externo (mercado, competencia, normas públicas) poco conocido. Estamos en un mundo altamente competitivo a eso agreguemos las actitudes globalizadas por las telecomunicaciones, transporte y servicios tecnológicos comerciales y financieros.

 Gerencias dejando de lado esquemas tradicionales.

 Nuevos y mejores servicios, no solo a los clientes sino también con proveedores.

 Gerencia vías procesos y no a través de funciones aisladas.

 Outssourcing.

COMO ALCANZAR OBJETIVOS EMPRESARIALES:

1. Enfoque de colaboración y crecimiento conjunto de todos los actores de la cadena de valor.

2. Diferenciación a través del valor agregado en servicios, procesos y productos.

3. Reingenierías del negocio a fin de alinear todas las capacidades y recursos con la definición del valor agregado percibida por el cliente.

Es toda entidad grande o pequeña, que puede realizar una actividad comercial, industria o agrícola cualquiera sea su organización o constitución jurídica (persona natural o persona jurídica), infraestructura física o Capital Social.

Es “La unidad de producción cuya eficiencia y contribución al bien común son exigibles de acuerdo con la ley”

Es la organización de los factores de la producción, capital y trabajo con el fin de obtener una utilidad.

La empresa viene a ser una entidad operativo-económico organizada por una o más personas en base a su iniciativa aportando para tal proyecto, recursos económicos e implementando una infraestructura así como una tecnología acorde con la actividad a desarrollar, cuyo objetivo es la transformación de recursos naturales, comprar – vender bienes y/o servicios, con la finalidad de lograr un beneficio económico.

SU CONCEPCIÓN

En la Escritura Pública de Constitución Social, se debe expresar claramente lo siguiente:

 Nombre, nacionalidad, estado civil, nombre del cónyuge, ocupación y domicilio de los otorgantes, si es estos fueran personas naturales o la denominación o Razón Social y el domicilio si es que fueran personas jurídicas.

 Así como el nombre de quien o quienes la representan.

 Denominación o Razón Social, señalando u contracción.

 El objeto, señalando el giro del negocio y operaciones de lo constituyen.

 Domicilio legal de la Empresa.(Se señala en los Estatus. Donde realiza su actividad principal).

 Duración, señalando la fecha en que comienza sus operaciones.

 Importe del Capital Social y las acciones que la representan.

 Aporte: dinero, industria, bienes, su valor (criterio para su evalúo).

 Clases de acciones.

 Responsabilidad de los accionistas.

 Registro de acciones.

 Derecho de voto.

 Duplicado acciones, en qué casos se entregan duplicados y quiénes son los que autorizan.

 Clases de Juntas: Ordinarias y Extraordinarias.

 Régimen de administración y atribuciones del Gerente General.

 Duración del Directorio.

 Quienes no pueden ser Directores.

 Convocatoria a Sesiones.

 Como se llevan los libros de Actas.

 Competencia del Directorio.

 Fechas de cierre de los Estados Financieros.

 Nombramiento del Gerente General y su duración.

 Requisitos para aumento o disminución del Capital.

Normas para distribución de utilidades.

 Poderes de los Funcionarios.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

A.- Teniendo en cuenta su naturaleza jurídica.

1.- Empresas Individuales

Empresa Unipersonal.

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada..

2.-Empresas Asociativas

2.1.-Sociedades Mercantiles

Sociedad Anónima.

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada.

Sociedad Colectiva.

Sociedad En Comandita Simple.

Sociedad En Comandita por Acciones.

2.2.-Sociedades Civiles.

Sociedad Civil Ordinaria.

Sociedad Civil de Responsabilidad Limitada.

B.- Considerando el monto de ingresos brutos anuales y la Cantidad de personal.

_Micro Empresa

_Pequeña Empresa

C.-También existen:

_Empresas Mixtas.

_Empresas de accionariado del Estado

_Empresas Cooperativas, etc.

DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA CONSTITUCIÓNDE DE UNA SOCIEDAD.

 Todo socio tiene derecho de demandar el otorgamiento de la Escritura Pública correspondiente si ésta no se hubiera dado.

 Cualquier socio puede demandar que se inscriba en Registro Mercantil, el contrato de Sociedad y demás actos que hubiere a lugar.

 Cada socio está obligado a la Sociedad por lo que haya prometido aportar.

 Por el aporte el socio transfiere a la Sociedad su derecho sobre los bienes aportados.

VARIACIÓN DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES:

 Los derechos pueden variar cuando se da término a su participación.

 La obligación puede variar cuando se produce un incremento del capital o una disminución del mismo.

LA GERENCIA Y LA ORGANIZACIÓN:

GERENTE.- Es el ejecutivo de más alto nivel de la empresa, responsable de

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