EMPRESA “MUNDO MAGICO”

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     Unidad # 1: Proceso de provisión del talento humano a la organización

     Gestión del Talento Humano

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ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

Gestión del Talento Humano

Trabajo Grupal  

Tercero 1

Realizado por

EVELYN MISHELL PAUCAR PADILLA

JHOSBELIN FERNELLY PERALTA ZUÑIGA

ALVARO GEOVANNY PILCO TOLEDO

LEYDI MARIANA PINTAG QUITIO

JOSELYN ALEXANDRA PUCHA PUCHA

KLEVER ARMANDO RAMOS RAMOS

     Ing. Yolanda Garrido

2021-01-12

Trabajo Practico

1.   Caracterización:

a) Identificación de la empresa

La empresa “Mundo Mágico” está ubicada en la ciudad de Riobamba, entre las calles Gaspar de Villarroel y España. Representado por el Gerente ejecutivo Sr. Fausto Avales Narváez junto con los accionistas Sra. Carmen del Pilar Gutiérrez Pilco Sr. Wilfrido Castelo Cuevas, fundado en el año 2001, legítimamente constituida y legalizada sus actividades el 2 de febrero del 2004 por el actual dueño y gerente de la empresa. Su principal actividad es la compra y venta de juguetes para niños. Obligado a llevar contabilidad. Para su funcionamiento cuenta con una infraestructura física de una planta de 1500 m2 de construcción, dispone de exhibidores de diferentes tamaños, un lugar recreativo para niños, variedad de productos en juguetería para diferentes edades.

b) Visión

Ser La Empresa líder en el mercado nacional siendo una empresa segura, solida, sostenible y rentable, tener una distribuidora a nivel nacional de juguetes con productos de alta calidad, comprometidos al servicio de nuestros clientes satisfaciendo en gustos y preferencias ofreciendo una imagen de modernidad para la felicidad de todos los niños.

c) Misión

Somos una empresa que a más de brindar a nuestros clientes el mejor precio, calidad, suficiente abastecimiento y un buen servicio, nuestra meta es dar felicidad y de cierta forma aprendizaje mediante juegos lúdicos y juguetes. Presentando los mejores productos a nivel nacional y con un alto grado de satisfacción de nuestros clientes.

d) Valores dentro de la empresa “MUNDO MAGICO S.A”

Integridad: Hacer lo que es correcto, personal y profesionalmente en la empresa.

Calidad: Mantener los estándares de calidad requeridos dentro de la producción de los diferentes tipos de juguetes.

Responsabilidad: Dentro de todo los ámbitos laboral y personal al realizar los diferentes procesos administrativos y operativos.

Disciplina: Todos los miembros del laboratorio deben ser disciplinados en las labores cotidianas para conseguir el cumplimiento de los fines establecidos como la puntualidad, eficacia y eficiencia.

e) Estructura Administrativa

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2.  Proceso de reclutamiento y selección de personal

a) Identifique la necesidad de un puesto de trabajo

El actual asistente de Gestión de Talento Humano de la empresa “MUNDO MAGICO S.A” hizo uso de su licencia por “fuerza mayor” como derecho establecido en el código civil en su Art. 30 que señala que “Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”, por este motivo se necesita buscar a un profesional que cubra ese puesto laboral.

3. Análisis y Descripción del puesto

Perfil del cargo de un asistente de Gestión de Talento Humano   para la empresa “MUNDO MAGICO S.A”

Empresa: La empresa “Mundo Mágico” está ubicada en la ciudad de Riobamba, entre las calles Gaspar de Villarroel y España. Representado por el Gerente ejecutivo Sr. Fausto Avales Narváez junto con los accionistas Sra. Carmen del Pilar Gutiérrez Pilco Sr. Wilfrido Castelo Cuevas, fundado en el año 2001, legítimamente constituida y legalizada sus actividades el 2 de febrero del 2004 por el actual dueño y gerente de la empresa. Su principal actividad es la compra y venta de juguetes para niños. Obligado a llevar contabilidad. Para su funcionamiento cuenta con una infraestructura física de una planta de 1500 m2 de construcción, dispone de exhibidores de diferentes tamaños, un lugar recreativo para niños, variedad de productos en juguetería para diferentes edades.

Asistente de Gestión de Talento Humano: Tiene horario normal de oficina que se encarga de brindar asistencia a los Gerentes y demás especialistas en el área en la ejecución de un sinnúmero de tareas administrativas, tales como procesar la documentación pertinente a quejas, despidos, ausencias del personal, la evaluación de desempeño junto a su respectivo informe y, además, hacen seguimiento de la información correspondiente a compensaciones y demás beneficios.

Contactos internos: Departamento Administrativo, Departamento de Recursos Humanos, Secretaria General.

Contactos externos: Ministerio de Relaciones Laborales, asesores administrativos, proveedores, clientes.

Actividades:

• Procesar la información que le servirá de soporte para las diversas funciones del departamento
• Brindar asistencia en el proceso de reclutamiento
• Brindar asistencia en el proceso de contratación
• Llevar el registro de los archivos de los empleados y de reclamos
• Brindar asistencia en la administración de la nómina y beneficios
• Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
• Programar viajes para los ejecutivos de la empresa.

FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTOS.

IDENTIFICACIÓN

Nombre del puesto: Asistente de Gestión de Talento Humano

Horario: De 8 a 12 y De 2 a 6 pm

Área: Administrativa

Puesto al que reporta: director general y Gerente administrativo

Puesto que le reporta: Asesor Administrativo

CONTACTOS PERMANENTES.

Interno: Departamento Administrativo, Departamento de Recursos Humanos, Secretaria General.        

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