Ejemplo De Plan Administrativo

GRUPO CARIAS S.A DE C.V.

DEPARTAMENTO DE ASESORIA JURIDICA.

Planeación:

Acordamos con el titular de la empresa, todo lo referente a la normativa interna de la empresa.

Se mantienen informes sobre las posibles modificaciones que se realizan, o pueden realizar sobre leyes, códigos, reglamentos y normativas.

Se asesorara y representara a la empresa en los juicios que se produjeren como consecuencia de las desavenencias con los trabajadores.

Control:

Se controlan normativas junto con la dirección administrativa para el buen funcionamiento de la empresa.

Se analizan y tramitan documentos y/o expedientes encomendados.

Se sigue la actividad legislativa de los distintos niveles de gobierno.

Se vigila que la actividad empresarial se desarrolle conforme al marco jurídico vigente.

Se presentan los contratos, registrando la entrada y salida de personal.

Dirección

Resuelve los problemas internos y aplicamos las sanciones administrativas correspondientes por faltas al interior de la empresa.

Actúa en nombre de la organización en las gestiones relacionadas con los procesos o juicios civiles, mercantiles, penales, laborales y administrativos, ante las instancias legales correspondientes, representándola y defendiendo sus intereses.

Organización

Se ejecutan funciones del ámbito jurídico-administrativo con el objeto de brindar apoyo y asesoría legal en el desarrollo de la actividad empresarial.

Se asesora y se brinda apoyo en materia legal a los líderes de los departamentos.

Se elaboran y revisan los contratos que regulan las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Se brinda asesoría jurídica a los demás departamentos, para la elaboración, revisión y firma de documentos legales implicados en actividades como compra, venta, arrendamiento, prestación de servicios, relaciones de suministros, establecimiento de alianzas asociaciones, entre otras.

Coordinación

Se elaboran dictámenes y se emite la opinión legal sobre los aspectos que sean requeridos por la dirección de la empresa.

Se informa a la directiva de la empresa sobre los cambios que se produzcan en la legislación y los efectos que puedan tener sobre el desarrollo de la actividad empresarial

Se establecen relaciones fluidas con los representantes sindicales.

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