El contexto administrativo: restricciones y desafíos

TI 2                                                                                                                                                                                                                        Ivan Gonzalez C.                                                                                                                                                                                           El contexto administrativo: restricciones y desafíos

Una cultura organizacional fuerte es fundamental para que una organización logre superar tiempos complejos como los que se están viviendo alrededor de todo el mundo, con una pandemia mundial que se propaga tan rápido como los mercados y la economía se desploma, es imprescindible que los empleados sientan que están la organización correcta, donde se sientan realizados y a la vez sientan una profunda identificación por su labor y aporte.

Por esto, los empleados deben contar con una buena capacitación brindada por la organización, para que tengan herramientas, conocimientos para poder explotar sus habilidades, además, proporciona que los empleados no se vean sobrepasados por problemáticas como la crisis sanitaria ya que tendrían conocimientos de cómo hacerle frente a un entorno desfavorable y pongan estas habilidades en pro de ayudar a la organización.

Un trabajador que se siente una parte importante de una organización que le gusta y lo hace sentir realizado, contara con una alta motivación, de hecho, un estudio afirma que el 45% de los gerentes que participaron afirmaron que la cultura organizacional es clara sobre lo que motiva a los empleados, por lo que una organización cultural fuerte está directamente relacionada a una alta motivación en todos los contribuyentes.

También es importante que el equipo comparta valores y lenguaje. Una cultura en común hace posible que el entendimiento entre todos sea fluido, esto podría evitar malentendidos que aumenten el estrés de todo el equipo, también permite que las respuestas a distintos trabajos y situaciones sean más dinámicas, lo que evidencia una mayor y mejor capacidad de respuesta a estos ambientes, esto se puede llegar a reflejar como una gran ventaja competitiva.

Cuando todos los empleados están contentos con la cultura organizacional se ve reflejado en el clima laboral, por ejemplo, la adaptación por parte de los contribuyentes a las nuevas formas de trabajo como lo son el teletrabajo y las distintas medidas que se toman para enfrentar la crisis sanitaria se hacen más llevaderas ya que todo el equipo se apoya unos con otros, permitiendo que para todos sea más fácil adaptarse a los cambios y poder tener un buen rendimiento.

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