Empresa “INDITEX” como Sistema
Enviado por dglzjm • 14 de Septiembre de 2021 • Trabajo • 1.210 Palabras (5 Páginas) • 110 Visitas
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[pic 3]Taller de Organización[pic 4]
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Introducción.
Las organizaciones no son un órgano fijo, están en constante cambio para adaptarse al ambiente económico y productivo. Pero como todo órgano que tiene funciones, necesita de organización para poder funcionar de la mejor manera y utilizar todos sus recursos de forma óptima.
¿Pero que es la organización?, podemos definirlo como una estructura necesaria, para la sistematización racional de los recursos, mediante designar las funciones, autoridad, responsabilidad, jerarquía; y correlación entre los departamentos, para agilizar las funciones de un grupo social; en pocas palabras podremos definir a la organización como ese elemento fantasma dentro de las organizaciones que se encarga de agrupar talento, especificar tareas y responsabilidades y darle funcionamiento a cada área de la organización.
Para que esto suceda se requieres de elementos como;
• División del trabajo, que se encarga de delimitar las actividades, que a su vez se dividen en:
• Departamentalización, división de las funciones y actividades en unidades especializadas.
• Jerarquización, orden por rango, grado o importancia dentro de la empresa.
• Descripción de funciones, recopilación ordenada y clasificada de todos los factores y actividades.
En este trabajo vamos a poner el practica las primeras tres unidades de aprendizaje en un caso parca tico: con la finalidad de utilizar los elementos de la organización y ejemplificar la teoría.
Índice
Contenido
Introducción. 2
Índice 3
Capítulo I. Datos generales de la Empresa 3
Capítulo II. Empresa “INDITEX” como Sistema 4
Capítulo III. INDITEX y su diseño. 10
Capítulo IV. INDITEX y las técnicas de organización. 11
Capítulo I. Datos generales de la Empresa
1. 1 Nombre o razón social de la empresa.
Industria de Diseño Textil S.A.
1. 2 Tamaño de la empresa.
Inditex tiene en nómina a casi 152 000 empleados y opera más de 7000 tiendas en los cinco continentes bajo las marcas principales de Zara, Zara Home, Massimo Dutti, , Bershka, Oysho, Uterqüe, Lefties y Stradivarius.
Centros de Producción del grupo.
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1. 3 Estructura organizacional de la empresa. [pic 9]
1. 4 Giro de la empresa.
Somos una de las mayores compañías de distribución de moda del mundo, vendemos en 216 mercados a través de nuestra plataforma online o de nuestras 6.829 tiendas en 96 mercados. El grupo está compuesto por ocho marcas: Zara, , Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe.
1. 5 Sector al que pertenece.
Puede pertenecer al sector secundario y al terciario, ya que al Sector Secundario pertenecen las empresas que “transforman” la materia prima y así le dan valor agregado. Y al Sector Terciario pertenecen las empresas que comercializan (empaquetan, distribuyen, etc.) y ofrecen servicios.
Capítulo II. Empresa “INXDITEX” como Sistema
2. 1 En los siguientes departamentos se lleva a cabo la organización formal.
Gerencia, Jefatura, Departamento o Área o Trabajador. | con | Gerencia, Jefatura, Departamento o Área o Trabajador. | En qué momento se da |
Administración y finanzas | con | Gerente administrativo | Al trazar los objetivos de la organización, definición de recursos, el establecimiento de estrategias y políticas. |
Ventas y mercadotecnia | con | Gerente de comercialización | Al realizar la asignación de tareas a cada uno de los colaboradores. |
Recursos técnicos | con | Jefe del departamento de sistemas | Al desarrollar la planeación de cada una de las áreas de la empresa. |
Investigación y desarrollo | con | Jefe del departamento de gestión de ventas por internet | Al ejecutar las acciones planeadas por los niveles superiores de la organización. |
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2. 2 Las siguientes personas llevan a cabo la organización informal.
Gerencia, Jefatura, Departamento o Área o Trabajador. | con | Gerencia, Jefatura, Departamento o Área o Trabajador. | En qué momento se da |
Jefatura de tienda | con | Trabajadores | Al momento de solicitar algún tipo de permiso, autorización o apoyo en una situación personal |
Trabajadores | con | Trabajadores | Al momento de interactuar en las tareas habituales del trabajo |
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