Ensayo comportamiento organizacional
Enviado por myriamocte • 14 de Enero de 2016 • Ensayo • 978 Palabras (4 Páginas) • 408 Visitas
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Administración de empresas
TEORÍA ORGANIZACIONAL
Ensayo comportamiento organizacional
MAA. Paola Salazar
Miriam Berenice Morales Moctezuma
10 septiembre 2015
Cd. Delicias Chihuahua, Mex.
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional tiene como propósito el mejoramiento de la eficacia en la empresa, estudia el impacto que tiene la conducta de las personas como individuos y como grupo dentro de una organización, y como esta puede afectar o ser aprovechada óptimamente para el crecimiento y desarrollo mutuo, ya que todas las organizaciones están constituidas por personas, el estudio de la conducta humana dentro de las empresas es de gran importancia para conocer y predecir las habilidades de cada trabajador y como estas pueden ser utilizadas para potencializar su desarrollo tanto laboral como de autorrealización, basándose en estudios sistemáticos y psicológicos se pueden determinar situaciones internas o externas que influyen en las motivaciones de los empleados, en su comportamiento y en su sentido de pertenencia hacia la empresa.
La colaboración, la clasificación de aptitudes personales para un mejor trabajo en equipo son herramientas para incrementar la productividad y la calidad de los productos o servicios, obteniendo el beneficio económico que es el principal fin de toda organización, el administrador debe observar el comportamiento y trata de atribuirle causas y efectos para llegar a conclusiones útiles que puedan ser utilizadas como motivación o incentivo, con el objetivo de mejorar resultados para las organizaciones y la sociedad.
En una organización el trabajo coordinado entre individuos es primordial, la organización debe buscar adaptarse a la gente ya que el aspecto humano es un factor determinante para alcanzar los logros de la organización.
El comportamiento organizacional aplica aspectos psicológicos para tener la capacidad de entender las necesidades de los empleados y preocuparse por resolverlas para crear un ambiente sano donde todos puedan ser más eficientes y productivos, un buen líder busca el crecimiento personal, profesional y emocional de sus trabajadores, para mantener el grado de compromiso y esfuerzo, las organizaciones tienen que valorar la cooperación de sus trabajadores, estableciendo procesos que permitan disponer de una fuerza de trabajo motivada para un desempeño eficiente y eficaz, que lleve al logro de los objetivos y al mismo tiempo logre satisfacer las expectativas y aspiraciones de sus integrantes.
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