Entrevista de trabajo (2008) entrevista estructurada y no estructurada
Enviado por dianagomezsolis • 21 de Septiembre de 2015 • Documentos de Investigación • 809 Palabras (4 Páginas) • 196 Visitas
Fuente: Entrevista de trabajo (2008) entrevista estructurada y no estructurada 12 de mayo del 2015. De entrevista de trabajo.org sitio web: http://www.entrevistadetrabajo.org.estructurada HTML
FICHA COMENTARIO
La entrevista es el medio por el cual a partir de dos personas o más intercambian preguntas y respuestas en base a un tema. Es considerada una técnica que se aplica a diversos enfoques, pero por lo general sirve como herramienta para conocer con más detalle acerca de una persona o acontecimiento.
La entrevista se divide en dos tipos: la estructurada y la no estructurada. La estructurada se basa en una serie de preguntas las cuales ya están predeterminadas y puede reducirse a las cuestiones básicas o más significativas. La no estructurada es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas sin marcar un orden y en el transcurso adquiere las características de una conversación.
Las características más importantes son las siguientes:
- La presentación: Es breve, no se habla del entrevistado, si no del tema principal de la entrevista.
- El cuerpo de la entrevista: Está formado por preguntas y respuestas. Las preguntas deben ser interesantes para el público y adecuadas, deben ser breves, claras y respetuosas.
- El cierre de la entrevista: El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal.
Conclusión:
La entrevista es considerada como herramienta primordial la cual es un proceso que consiste en un interrogatorio realizado por uno o más miembros a un experto, persona capacitada o especialista en un tema o actividad.
Fuente: Barbara (2012) LA ENTREVISTA: Conceptos, Orígenes y Evolución 17 de mayo del 2015, de blogspot sitio web: http//lasticenlasociedaddelsigloxxi.blogspot.mx/2012/11/la-entrevista-concepto-origenes-y HTML
RESUMEN REFLEXIVO DE LOS PRINICIPIOS TEORICOS DE LA ENTREVISTA
La entrevista consiste en un dialogo generado entre dos o más personas en donde se presenta un interrogatorio con el fin de utilizar esta técnica como instrumento para conocer más a fondo acerca de una situación, un tema o la vida de una persona.
Su origen y evolución se generan de esta manera:
- 400 a.C con los diálogos de platón y los diálogos de la escuela filosófica griega.
- 300 – 1300 d.C La iglesia incluye en sus escritos la modalidad de pregunta y respuesta.
- 1498 d.C Se define la palabra entrevista. Deriva del latín y significa “los que van entre sí”
- 1619 d.C Surge la primera entrevista formal entre Ben Jonsonde y William Drummond (Texto totalmente de forma de entrevista.
- 1836 d.C Se publica en Estados Unidos la primera entrevista por James Gordon Bennet en el new york Heral.
- 1859 d.C Se establece la entrevista como género periodístico (Ronde Greely entrevista al líder mormón Brighman Young por “Masacre de montain Meadows”
- 1869 d.C Surge el primer concepto formal de la entrevista.
- 1880 d.C Se comienzan a publicar entrevistas en Europa
- 1890 d.C Se establece la entrevista en U.S.A como herramienta periodística.
- 1930 d.C Se define la entrevista como “La transcripción textual de un dialogo entre un periodista y un personaje real”.
Actualmente la entrevista es considerada como una técnica de gran importancia ya que el ser humano está en un constante intercambio de información con las personas de su entorno.
Conclusión:
La entrevista es una técnica efectiva que sirve de herramienta para la recolección de datos cuyo avance ha sido relevante y significativo.
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