Estilos de liderazgo

Estilos de liderazgo

Josafat Israi Torres Hau

Dentro de un equipo de trabajo, deportivo o en alguna empresa siempre debe existir un líder que guie a los demás para alcanzar los objetivos previstos de la mejor manera posible por lo cual debe cumplir ciertas características o cualidades para poder guiar a su equipo. Otro punto muy importante es la manera en la que el líder va a llevar a cabo esa dirección con sus compañeros, para ello existen 3 estilos de liderazgo: Autocrático o autoritario, democrático y permisivo

• Ejemplo estilo de liderazgo autocrático:

El estilo de liderazgo autocrático es donde las decisiones son de forma impuesta por el líder y no puedes negarte, los integrantes del grupo tienen pocas o nulas las posibilidades de hablar o dar su opinión y la dirección está basada en la autoridad a cargo. Un ejemplo es mi abuelo, mi papá nos contaba que en sus tiempos mi abuelo es el que tomaba todas las decisiones del hogar porque el era el proveedor y toda la responsabilidad caía sobre él y decidía lo que se iba a comer, hacer, etc. y mis tíos no tenían muchas posibilidades de intervenir, por suerte los tiempos han cambiado y las familias son más democráticas.

• Ejemplo estilo de liderazgo democrático:

El estilo de liderazgo  democrático se caracteriza por tener en cuenta los intereses y deseos de los demás, los objetivos son fijados democráticamente, los integrantes pueden dar su punto de vista y a través de las discusiones se llega a una decisión donde todos estén de acuerdo. Un ejemplo que me tocó vivir y puede ser común son con los jefes de grupo, ellos son los encargados de organizar al salón cuando se tenga que hacer alguna actividad, son el vínculo entre el alumno y maestro por lo que siempre debe tener en cuenta las necesidades del salón para tomar una decisión que beneficie a todos para no perjudicar a sus compañeros de clase

• Ejemplo estilo de liderazgo permisivo:  

En este estilo de liderazgo no hay algún tipo de instrucciones, el dirigente no determine el objetivo o las funciones a realizar, es decir que el líder no establece metas y no hay una dirección fija lo que provoca que no haya unión en el grupo y exista un elevado riesgo de conflictos. Un ejemplo que me tocó vivir fue cuando era niño y entré a un equipo de futbol en mi colonia y el entrenador no se preocupaba de entrenarnos, sólo dejaba que jugáramos sin ningún tipo de táctica y dejaba que los demás compañeros del equipo juagaran la posición que querían y eso obviamente se reflejaba en el resultado porque perdíamos, ya que hacíamos lo que queríamos y el entrenador pocas veces interfería.

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