ESTILOS DE LIDERAZGO

• El líder de la organización es responsable de motivar, dirigir esfuerzos e implementar estrategias que fortalezcan la organización y logren resultados positivos.

Los estilos de liderazgo con los que el líder gestiona sus recursos humanos, influyendo, según sea su estilo, en el desarrollo de un clima organizacional positivo o negativo. Los estilos de liderazgo pueden clasificarse en:

• Coercitivo

• Orientativo

• Afiliativo

• Democrático

• Ejemplar

• Formativo

Cada estilo en particular envía un mensaje a los demás individuos de la organización bien sea: “haga su labor”, “la labor se puede realizar así”, “qué opina sobre la forma de realizar la labor”, “la labor se realiza como yo la estoy realizando” o “qué tal si intenta realizar la labor de esta manera”.

Todas estas son diferentes formas de gestionar los recursos humanos y promover la realización de acciones que produzcan resultados en las tareas propuestas. Si bien es cierto, los líderes solo pueden utilizar uno de los estilos anteriores. Un buen líder mezcla al menos 4 o más estilos de liderazgo, aclaramos que los buenos líderes no necesariamente usan un estilo determinado como una constante, sino que pueden moverse fácilmente entre estilos y estilos según la situación.

Otra de las ideas principales del texto creemos que sería conocer sobre la Inteligencia emocional

Debemos partir de la identificación de los factores determinantes de la inteligencia emocional y determinar si el líder tiene capacidades en:

• Autoconciencia

• Autogestión

• Conciencia social

• Habilidades sociales

Para ir concluyendo nuestro grupo ha determinado que los líderes que han logrado dominar cuatro o más de estos grandes estilos en especial el democrático, el afiliativo, el orientativo y el formativo tiene un mejor clímax y desempeño en el ámbito de los negocios, como sabemos en el entorno de los negocios se está en constante cambio y un líder debe responder de igual forma. Día tras día, los ejecutivos deben usar sus estilos de liderazgo como auténticos profesionales, usando el estilo apropiado, en un momento determinado y en justa medida, la ganancia está en los resultados.

Situación en donde se vea reflejado el estilo de liderazgo formativo:

Una línea producción de una empresa logística de transporte de alimento llamada El rey del sabor, se vio afectada por las bajas ventas del producto que este fabricaba. Por tal motivo, la compañía pensó en cerrar esa línea y reasignar a sus empleados a otras líneas. Julián, el supervisor a cargo de toda el área, reincorporó al líder de turno y a los cinco operadores de la línea recién cerrada entre las otras seis líneas de la misma área. José, el líder, fue incorporado a una línea donde se fabricaba un producto totalmente diferente. Por tal razón

...