Estilos de liderazgo

Introducción

En la actualidad vivimos en una sociedad determina el éxito en la vida mediante el logro tanto personal como empresarial. Partiendo de dicho punto desde que estamos en la etapa de la niñez hasta la adultez la vida nos prepara para poder sobrellevar cualquier tipo de problema o reto que se nos presente en nuestra vida cotidiana pudiendo combatirlas con los conocimientos, habilidades y aptitudes que hemos desarrollado con el paso de los años.

Existen personas que han desarrollado aptitudes en diferentes áreas siendo deportes, académicas, empresariales, entre otras. Que han dado paso a grandes personas con potencial para acoger un sequito de personas siendo nombrado como líder. Siendo de gran importancia ya que es la piedra angular en los distintos campos de acción en el cual se desenvuelva, desde un enfoque empresarial. El líder es aquella potencia los objetivos planteados para alcanzar las metas de manera efectiva.

Desde el punto de vista personal, en el área de trabajo que desempeño las funciones eh podido observar que existen lideres catalizadores de los cuales solo utilizan dicho potencial por conveniencia, siendo capaces de poder ir más allá para un beneficio dentro de la organización. Realizando un análisis eh podido determinar que se necesita un líder social, dado que como la institución se encuentra en fluctuantes cambios y proyectos de mejoras, seria muy critico y acertado la dirección y acompañamiento de dicho líder.

Liderazgo

Existen varios mitos que hacen mención que los lideres nacen o se hacen en el transcurso de su vida. Partiendo desde este punto se ha visto una gran demanda de líderes dentro de las empresas ya que cumplen un rol muy importante dado que influyen de manera positiva en las empresas para poder lograr los objetivos que se han planteado. En muchas de las empresas existen lideres ocultos dentro del personal de trabajo y otros que han sido desarrollado mediante capacitación o formación por parte de la alta gerencia (Grijalva, 2010).

Si bien es cierto existen distintos tipos de conceptos para el termino liderazgo, mediante una investigación de varios autores hemos podido crear un concepto propio. Entonces, se menciona que el líder es aquel personaje que conjuntamente con sus seguidores pueden cumplir los objetivos planteados mediante un nivel de influencia e inspiración muy alto.

Tipo de liderazgo

Para el autor (Villamar, 2012). Existen distintos tipos de líderes que se presentan a continuación:

Líder constructor: Es aquella persona considera como visionaria compartiendo sus ambiciones que cambian la perspectiva de las personas o colaboradores.

Líder social: Es aquella persona que crea un vínculo entre los colaboradores y promueve el trabajo en equipo y en distintos proyectos en conjunto.

Líder comunicador: Es aquella persona que tiene una facilidad de palabras pudiendo expresarse de manera fluida y continúa haciendo llegar el mensaje de cualquier comunicado de manera efectiva.

Líder estratega: Es aquella persona que utiliza distintos tipos de herramientas para poder lograr su objetivo, no se deja derribar por factores que quieran afectar sus planes.

Líder catalizador: Es aquella persona que utiliza su don de liderazgo cuando es por conveniencia para desarrollar sus planes personales.

Líder innovador: Es aquella persona que busca distintas formas de crear algo nuevo basados en su creatividad.

Líder manager: Es aquella persona que ayuda a potenciar las capacidades de las personas o colaboradores aumentando la creatividad e inteligencia emocional.

Líder entrenador: Es aquella persona que potencia las habilidades de las personas a su alrededor.

Características esenciales en un líder

Para el autor (Santiago & Perles, 2000). Menciona que Todo líder debe tener ciertas características en específico para poder ser denominado como tal. Se presentan a continuación:

• Cumple un rol importante en un determinado grupo
• Tiene visión
• Desborda energía
• Tiene competencias y dones

Para el caso de habilidades en el área empresarial el líder debe poseer:

• Inteligencia emocional: se trata de comprender y gestionar sus emociones al momento de conflictos, siendo capaz de conocer sus fortalezas y debilidades
• Autogestión: puede generar un entorno de confianza en el área laboral
• Empatía: tiene consideración con los subalternos o las personas que tiene a cargo
• Capacidad social: tiene una facilidad de poder relacionarse con las personas.

Cuadro comparativo sobre el liderazgo

Tabla 1 Cuadro comparativo

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