“Evaluación de puestos”

Introducción

Tal vez muchos hemos escuchado acerca de la “Evaluación de puestos”, para una empresa este tema es muy importante ya que ayuda a determinar el valor individual de un puesto.

Otro tema importante es la Necesidad Legal, puesto que en toda empresa se contrata personal, la necesidad legal nos dice algunos de los requisitos que debe llevar un contrato según la ley.

La valuación de puestos desguinda varios objetivos como: proporcionar bases científicas para lograr una buena administración, implementar datos para el buen control sobre los costos, formar bases para negociar con sindicatos u otras autoridades, la reducción de rotación de personal, alcanzar los objetivos tanto de la empresa como del personal mejorando la moral y la relación entre el grupo, y uno de los más importantes es el de mejorar la imagen externa que se tenga en la compañía.La valuación de puestos desguinda varios objetivos como: proporcionar bases científicas para lograr una buena administración, implementar datos para el buen control sobre los costos, formar bases para negociar con sindicatos u otras autoridades, la reducción de rotación de personal, alcanzar los objetivos tanto de la empresa como del personal mejorando la moral y la relación entre el grupo, y uno de los más importantes es el de mejorar la imagen externa que se tenga en la compañía.La valuación de puestos 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