Evidencia capítulo 1 DESARROLLO DEL AUTOCONOCIMIENTO

San francisco de Campeche, Campeche a 21 de agosto del 2016
Angel Enrique Rosado de la Cruz
5° “C” Matricula: 52459

Evidencia capítulo 1

DESARROLLO DEL AUTOCONOCIMIENTO

La función de la autoevaluación consiste en sentar las bases para la introspección, sin la cual no puede darse el crecimiento. La introspección es el sentimiento de “ah, ahora lo veo” que debe preceder, de manera consciente o inconsciente, al cambio en el comportamiento. La introspección (imagen real y genuina de nosotros mismos, de cómo somos en realidad) se logra únicamente con dificultad y, en ocasiones, hasta con dolor psíquico real. Sin embargo, es la base del crecimiento. Por lo tanto, la autoevaluación constituye una preparación para la introspección, una preparación para las semillas del entendimiento de uno mismo que gradualmente florecerán en un cambio de comportamiento.

El conocimiento que poseemos de nosotros mismos, lo que constituye nuestro concepto personal, es fundamental para mejorar nuestras habilidades directivas. Es imposible mejorar o desarrollar nuevas capacidades a menos que conozcamos el nivel de capacidad que poseemos. Existe una gran cantidad de pruebas empíricas de que los individuos que tienen un mayor autoconocimiento son más sanos, se desempeñan mejor en las funciones directivas y de liderazgo, y son más productivos en el trabajo.

LA LÍNEA SENSIBLE

Una respuesta reside en el concepto de la línea sensible. Este concepto se refiere al punto en el cual los individuos se vuelven defensivos o protectores cuando se enfrentan a información acerca de ellos mismos que es incongruente con su concepto personal, o cuando se ven presionados a alterar su comportamiento.

Una segunda respuesta al problema de superar la resistencia a la autoevaluación reside en el papel que otras personas desempeñan para ayudar a que ocurra la introspección. Es casi imposible aumentar la habilidad de autoconocimiento a menos que interactuemos con los demás y les revelemos aspectos de nosotros mismos. A menos que se esté dispuesto a abrirse a los demás, a analizar los aspectos del yo que parezcan ambiguos o desconocidos, podrá darse el crecimiento. Por lo tanto, la revelación de uno mismo es una clave para mejorar el autoconocimiento.

Diversos estudios revelan que las personas que no revelan mucho de sí mismas son menos saludables y más aisladas que quienes suelen revelar información personal. Los estudiantes universitarios otorgan los resultados más altos de competencia interpersonal a las personas que practican la autorrevelación. Los individuos que revelan aspectos de sí mismos son mejor aceptados, mientras que una revelación interna excesiva o insuficiente da por resultado una menor aceptación por parte de los demás.

Comprensión y apreciación de las diferencias individuales

Otra razón importante para enfocarse en el autoconocimiento es que sirve para desarrollar la capacidad de detectar las diferencias importantes entre las personas con quienes uno interactúa. Existe una gran cantidad de evidencias de que la eficacia de un individuo como directivo está muy relacionada con su capacidad de reconocer, apreciar y, finalmente, utilizar las diferencias fundamentales y claves que existen entre las personas. Este tema suele analizarse en la bibliografía administrativa bajo el tema de “manejo de la diversidad”. Otra razón importante para enfocarse en el autoconocimiento es que sirve para desarrollar la capacidad de detectar las diferencias importantes entre las personas con quienes uno interactúa. Existe una gran cantidad de evidencias de que la eficacia de un individuo como directivo está muy relacionada con su capacidad de reconocer, apreciar y, finalmente, utilizar las diferencias fundamentales y claves que existen entre las personas. Este tema suele analizarse en la bibliografía administrativa bajo el tema de “manejo de la diversidad”.

El conocimiento personal le ayudará a entender sus propias suposiciones, puntos detonantes, línea sensible, zona de comodidad, fortalezas, debilidades e inclinaciones. Lo que es más importante, le ayudará a reconocer sus propios dones y fortalezas especiales, y sacar ventaja de sus talentos. Esto le ayudará a dar valor a las situaciones en las que se encuentre.

Una sugerencia para gestionar, valorar y aprovechar con éxito las diferencias entre los individuos es concentrarse en las diferencias y no en las distinciones. Reconocer las diferencias no es lo mismo que evaluar las distinciones. Una es útil, la otra dañina. Observamos las diferencias. Creamos distinciones. Reconocer las diferencias nos permite aprovechar las contribuciones singulares de los demás. Crear distinciones genera barreras sociales entre los individuos con el propósito específico de reforzar ventajas y desventajas. Nuevamente, el autoconocimiento y la comprensión de las diferencias no pueden ocurrir sin revelar y compartir, y sin sostener conversaciones de confianza. El conocimiento personal requiere de un entendimiento y una valoración de las diferencias, no de la creación de distinciones. Por lo tanto, lo alentamos a utilizar la información que descubra acerca de usted y de los demás para construir, crecer y mejorar sus habilidades directivas.

Áreas importantes de autoconocimiento

Cinco de las áreas más importantes del autoconocimiento, que son la clave para desarrollar una administración exitosa: inteligencia emocional, valores personales, estilo cognitivo, orientación hacia el cambio y autoevaluación esencial. Se ha descubierto que estas áreas se encuentran entre los factores de predicción más importantes para un eficaz desempeño personal y directivo, incluyendo el logro del éxito en la vida, un desempeño eficaz en los equipos, la toma competente de decisiones, el aprendizaje y desarrollo a lo largo de toda la vida, la creatividad, la competencia en comunicación, la satisfacción laboral y el desempeño laboral.

Las investigaciones sobre el concepto de inteligencia emocional (la capacidad de conocerse a uno mismo y de manejar las propias emociones y las relaciones con los demás) la han identificado como uno de los factores más importantes para el éxito de líderes y directivos.

Los valores personales se incluyen aquí porque son “el centro de la dinámica del comportamiento y tienen un papel muy importante al unificar la personalidad”

La tercera área del autoconocimiento es el estilo cognitivo, el cual se refiere a la forma en la que los individuos reúnen y procesan la información.

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