FICHA DOBLE ENTRADA

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• Curso: Comportamiento Organizacional.
• Estudiantes: 

Objetivo de la Lectura:

• Describir cómo se comportan las personas y grupos en determinadas condiciones de la organización.

Análisis de la Lectura:

 El comportamiento organizacional se refiere al comportamiento de los individuos dentro de una organización en la cual forma parte de esta. En este sentido, se puede indicar que el CO es una ciencia que incluye varias disciplinas que estudian la forma en la cual cada comportamiento de los individuos son afectados por las interacciones de otros individuos, grupos y por el clima organizacional de las organizaciones.

Para lograr la obtención del comportamiento organizacional, este estudia e implementa varias ramas de las ciencias del comportamiento de los individuos; analizando un conjunto variado de factores que logran incidir sobre el comportamiento de los individuos de las organizaciones en cada uno de sus niveles, tanto personales, grupales o bien organizacionales. Al estudiar cada uno de estos, logra comprender como está estructurado el comportamiento organizacional, evidencia sus debilidades, fortalezas, amenazas y posibles debilidades e implementar estrategias que permitirían aumentar la eficacia de la organización, la resolución de conflictos y una estabilidad del ambiente laboral.

Puntos relevantes

1. Variables que guían la medición del comportamiento organizacional.
2. Como lograr el éxito Organizacional.
3. Satisfacción en el lugar de trabajo.

• Frase: Que Factores le Motivan en su Trabajo.

Relación Comportamiento Organizacional y la Compañía:

La relación que existe entre el comportamiento organizacional y la compañía parte del hecho de que las organizaciones son sistemas sociales, en este sentido si el objetivo es trabajar en estas o bien  gerenciar las mismas, es preciso dilucidar y entender su funcionamiento. El comportamiento humano juega un papel dentro de las organizaciones impredecibles siendo por las necesidades y cultura de valores muy radicados en las personas los cuales conforman un papel preponderante de dichas sociedades. En cada nivel de mando entre los niveles de una organización existe una serie de valores y normas que se transmiten entre sí. Sin embargo, la cultura organizacional envuelve e incorpora asimismo un conjunto de experiencias, creencias y actitudes compartidas entre los segmentos de la organización, determinando afectaciones a las interacciones tanto internas de la organización (entre grupos y miembros) como externas de la organización (con otras organizaciones). En este sentido el comportamiento organizacional permite una evaluación de los cambios que sean necesarios o bien en la cultura organizacional, o además en la forma de transmitirla dentro de cada organización.