FORMATO DESCRIPCION DE PUESTOS

Fermin Anguiano González

Administración de recursos humanos

Mtro. Juan José Becerra Sánchez

Modelo de reclutamiento y difusión de los perfiles solicitados

Redes sociales para puestos operativos, Facebook y publicidad pagada para mayor alcance, con filtros para que llegue a las personas con el perfil necesario.

En caso de directivos y coordinadores, el modelo sería de preferencia reclutamiento interno, pues se necesitaría personal que conozca la empresa.

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Fecha: 19 de junio de 2021

Nombre del puesto: Gerente general

Supervisado por: Fermin Anguiano

Jefe inmediato: Mario Gallardo

Objetivos del Puesto

Ser el responsable de las operaciones, incluyendo las finanzas, liquidez, estimados financieros, mercadeo y enlace con gobiernos y clientes. Planeación Estratégica. Responsabilidad general por la Calidad 

Funciones Generales

∙ Asegurarse de que se cumplan los requisitos, condiciones y términos del contrato con el cliente. ∙ Enlace con las autoridades gubernamentales y con los representantes de los clientes.

∙ Llevar a cabo el mercadeo de los servicios

∙ Planeación estratégica para una utilización óptima de los recursos de la compañía.

 ∙ Trabajar para identificar y hacer andar la estrategia empresarial para crecer los negocios de la compañía.

Habilidades y conocimientos

• Conciencia organizacional.
• Trabajo en equipo y cooperación.
• Orientación de Servicio al Cliente.
• Orientación a Resultados.
•  Adaptación al Cambio.
•  Liderazgo

Requisitos Generales

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Fecha: 19 de junio de 2021

Nombre del puesto: Supervisor de zona

Supervisado por: Fermin Anguiano

Jefe inmediato: Mario Gallardo

Objetivos del Puesto

  Establecimiento de objetivos diarios/semanales/mensuales y comunicarlos a los empleados

  Organización del flujo de trabajo mediante la asignación de responsabilidades y la preparación de programas

  Supervisión y formación de empleados

Funciones Generales

  Establecer objetivos diarios/semanales/mensuales y comunicarlos a los empleados

  Organizar el flujo de trabajo mediante la asignación de responsabilidades y la preparación de programas

  Supervisar y formar a los empleados

  Garantizar la atención a clientes y siniestros.

  Comprobar la producción según las especificaciones

  Enviar informes sobre el rendimiento y el progreso

  Identificar problemas en la eficiencia y sugerir mejoras

  Formar a los nuevos empleados

  Aplicar las normas de la empresa y las directrices de seguridad de forma estricta 

Habilidades y conocimientos

  Experiencia demostrable como supervisor de producción o en un puesto similar

  Conocimientos avanzados de Excel Office

  Habilidades organizativas y de liderazgo

  Habilidades interpersonales y comunicativas

  Con motivación propia y un enfoque orientado a los resultados

  Habilidades para la resolución de problemas

Requisitos Generales

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